O maior desafio dos líderes atuais é concentrar todo esforço e dedicação na melhoria dos relacionamentos interpessoais com seus liderados, já que uma equipe de alta performance é a base para o século XXI, trabalhando para as pessoas, com as pessoas e pelas pessoas. Diante de tal afirmação, sabemos que todas as organizações possuem conflitos e fora delas também há.
Assinale a alternativa correta em relação aos impactos positivos dos conflitos organizacionais.
- O estímulo à inovação e a criatividade obtida pelo embate de ideias diferentes.
- A indução das pessoas e equipes a encontrar novas abordagens para os problemas.
- Existe um clima de desconfiança entre a equipe.
- Melhoria do desempenho individual e coletivo.
São corretas as afirmativas:
Grupo de escolhas da pergunta
II, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
Respostas
Ed 
há 2 meses
Vamos analisar cada uma das afirmativas em relação aos impactos positivos dos conflitos organizacionais: I. O estímulo à inovação e a criatividade obtida pelo embate de ideias diferentes. Verdadeiro, conflitos podem gerar discussões que levam a novas ideias e soluções criativas. II. A indução das pessoas e equipes a encontrar novas abordagens para os problemas. Verdadeiro, conflitos podem forçar as equipes a pensar fora da caixa e buscar novas soluções. III. Existe um clima de desconfiança entre a equipe. Falso, essa afirmativa não é um impacto positivo, pois um clima de desconfiança é prejudicial ao ambiente de trabalho. IV. Melhoria do desempenho individual e coletivo. Verdadeiro, conflitos bem geridos podem levar a uma melhoria no desempenho, pois as equipes podem se tornar mais coesas e produtivas ao resolverem suas diferenças. Com base na análise, as afirmativas corretas são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta é: I, II e IV, apenas.
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