Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é INCORRETA em relação aos Métodos Quantitativos e Não Quantitativos: A - O método de Avaliação por Pontos trata-se de uma avaliação quantitativa, por meio de uma contagem de pontos, levando em consideração cada fator de avaliação selecionado. Correta. Este método é realmente quantitativo, pois envolve a contagem de pontos. B - Método de Comparação de Fatores é uma técnica analítica, feita de forma resumida, que tem como objetivo comparar os cargos através de fatores da avaliação. Correta. Este método é utilizado para comparar cargos com base em fatores específicos. C - O Método de Graus Pré-determinados baseia-se em uma ordem pré-estabelecida, ou seja, uma descrição prévia dos grupos ou classe de ocupações de acordo com a sua complexidade e dificuldade. Correta. Este método realmente utiliza uma ordem pré-estabelecida. D - No método de Comparação Binária, para cada comparação, são adicionados ou subtraídos valores que darão o resultado final do escalonamento. Correta. Este método envolve a adição ou subtração de valores para determinar a classificação. E - O método de Escalonamento Simples, basicamente, consiste em uma análise isolada realizada unicamente pelo Recursos Humanos de uma organização. INCORRETA. O método de Escalonamento Simples não é realizado apenas pelo Recursos Humanos, pois pode envolver a participação de outras áreas ou pessoas. Portanto, a alternativa INCORRETA é: E.