Leia o trecho a seguir:

“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer estratégia e não integram os funcionários em seus processos estratégicos. Essa atitude faz com que a taxa de desmotivação e desinteresse aumentem consideravelmente. O resultado é a construção de uma equipe que não se preocupa com os resultados da empresa ou se envolve com os propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o negócio está sendo conduzido e se as pessoas estão recebendo a atenção necessária. Quando um funcionário trabalha em uma empresa que não oferece perspectivas de crescimento ou investe em aspectos básicos de qualidade de vida, ele nunca se sentirá envolvido”.

LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível em: 

. Acesso em: 16 dez. 2020.

Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:

I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que irão definir o alinhamento das atividades da empresa, numa direção objetiva.

PORQUE

II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de futuro, as metas objetivas e propõe as ações para seu alcance num determinado período.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Questão 5

Escolha uma opção:

a.

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

b.

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

c.

As asserções I e II são proposições falsas.

d.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

e.

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.