Vamos analisar cada afirmativa: I. O investimento no desenvolvimento de questões interpessoais entre as equipes deverá ser analisado de forma especial e sensível, tendo em vista que existem reflexos entre a vida pessoal e a profissional, o clima organizacional e o perfil de cada equipe. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reconhece a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. II. A gestão de mudança é algo a ser pensado quando as transformações ocorrem, não precisando de um planejamento anterior, tendo em vista que isso atrasa o curso dos processos atuais, quando não há previsão de mudanças. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a gestão de mudanças deve ser planejada para garantir uma transição eficaz e minimizar impactos negativos. III. Quando a empresa passa por uma dificuldade, deverá haver o controle de todos os colaboradores e o empoderamento somente dos líderes. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois o empoderamento deve ser distribuído e não restrito apenas aos líderes, promovendo um ambiente colaborativo. IV. Quando se passa por um período de reestruturação, a empresa deverá obter o controle financeiro, de pessoal e de gestão geral, bem como um plano estratégico para lidar com essa situação e seu impacto na carreira dos colaboradores. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois enfatiza a necessidade de um planejamento estratégico em tempos de reestruturação. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e IV. Portanto, a alternativa correta é: B - Somente I e IV estão corretas.