Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao princípio que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância. A) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva - Este princípio estabelece que o contrato de trabalho não pode ser alterado de forma prejudicial ao trabalhador, a menos que haja concordância. B) Princípio da Primazia da Realidade - Este princípio se refere à prevalência da realidade dos fatos sobre a forma, mas não aborda diretamente a questão de alterações contratuais. C) Princípio da Irrenunciabilidade - Este princípio afirma que o trabalhador não pode abrir mão de direitos que lhe são garantidos, mas não se refere especificamente a alterações contratuais. D) Princípio da Continuidade - Este princípio diz respeito à continuidade da relação de emprego, mas não trata diretamente de alterações contratuais. E) Princípio da Proteção - Este princípio visa proteger o trabalhador em sua relação de trabalho, mas não é específico sobre a questão de alterações contratuais sem concordância. Diante da análise, a alternativa correta que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância, é: A) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.