Vamos analisar as alternativas para entender o que significa "outplacement" dentro da moderna Gestão de Pessoas. A) Processo de desligamento por iniciativa do colaborador - Isso se refere a quando o próprio colaborador decide sair da empresa, mas não é o que define outplacement. B) Processo de especificação de cargos - Isso envolve descrever as funções e responsabilidades de um cargo, mas não está relacionado ao conceito de outplacement. C) Processo de treinamento de novos colaboradores - Isso se refere à integração e capacitação de novos funcionários, o que também não é o foco do outplacement. D) Processo de recolocação profissional - Esta é a definição correta de outplacement, que se refere ao apoio dado a colaboradores que estão sendo desligados, ajudando-os a encontrar novas oportunidades de trabalho. E) Processo de desenvolvimento de pessoas - Isso envolve o crescimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, mas não é o que caracteriza o outplacement. Portanto, a alternativa correta é: D) Processo de recolocação profissional.