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Com relacáo a NR 6 (Equipamento de Protegáo Individual - EPI) é correto afirmar que:
Escolha uma opgéo:
a. Cabe ao empregado, quanto ao EPI, responsabilizar-se pela guarda e conservagao.
b. Cabe ao órgáo regional do MTE emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador.
c. Cabe ao empregador, quanto ao EPI, comercializar ou colocar a venda somente o EPI, portador de CA.
d. Cabe ao órgáo nacional competente, em matéria de seguranga e saúde no trabalho, fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI.

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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à NR 6, que trata dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI): a) Cabe ao empregado, quanto ao EPI, responsabilizar-se pela guarda e conservação. - Esta afirmação é verdadeira, pois o empregado deve cuidar do EPI que lhe é fornecido. b) Cabe ao órgão regional do MTE emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador. - Esta afirmação não é correta, pois a responsabilidade pela emissão do Certificado de Aprovação (CA) é do órgão nacional competente. c) Cabe ao empregador, quanto ao EPI, comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é a principal responsabilidade do empregador em relação ao EPI. d) Cabe ao órgão nacional competente, em matéria de segurança e saúde no trabalho, fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI. - Esta afirmação é correta, pois é uma das funções do órgão nacional competente. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete as responsabilidades conforme a NR 6 é a) Cabe ao empregado, quanto ao EPI, responsabilizar-se pela guarda e conservação. Portanto, a resposta correta é a)

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No que se refere as ATRIBUICÓES da comissão Interna de Prevencáo de Acidentes — CIPA, regulamentada pela Norma Regulamentadora no 5 (NR 5), assinale a alternativa ERRADA.
Assinale a alternativa ERRADA.
a. Participar da implementacáo e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliagáo das prioridades de agáo nos locais de trabalho.
b. Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participacáo do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
c. Elaborar plano de trabalho que possibilite a acáo preventiva na solução de problemas de seguranca e saúde no trabalho, exceto nas áreas náo insalubres.
d. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condigóes de trabalho visando a identificacáo de situações que venham a trazer riscos para a seguranca e saúde dos trabalhadores.

A Comissáo Interna de Prevencáo de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevengáo de acidentes e doengas relacionadas ao trabalho.
Sobre o funcionamento da CIPA, assinale a alternativa que corresponde corretamente a frequéncia das reunides ordinárias da CIPA para uma Microempresa (ME) com grau de risco 1.
a. Anual
b. Bimestral
c. Trimestral
d. Mensal

O trabalhador, ao receber o EPI, fica sob sua responsabilidade:
a. higienização e manutenção periódica
b. sua guarda e conservação
c. comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada
d. substituir quando for danificado ou extraviado

Em relagdo a Norma Regulamentadora 12 — Seguranga no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Cabe ao empregado adotar medidas de protegáo para o trabalho em máquinas e equipamentos, capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
b. Realizar qualquer tipo de alteracáo nas protecdes mecánicas ou dispositivos de seguranga de máquinas e equipamentos, mesmo que possa colocar em risco a sua saúde e integridade física ou de terceiros.
c. Náoé permitida a segregagao, o bloqueio e a sinalizagdo que impegam a utilizacáo de máquinas e equipamentos, enquanto estiverem aguardando reparos, adequagóes de seguranga, atualizacáo tecnológica, desativacáo, desmonte e descarte.
d. Cabe ao trabalhador comunicar seu superior imediato se uma protegáo ou dispositivo de seguranga foi removido, danificado ou se perdeu sua fungáo.

Na NR-3 consta que o auditor fiscal do trabalho deverá considerar dois parâmetros durante a caracterização de um grave e iminente risco.
São eles:
a. o número de acidentes com afastamento em relação ao total de horas trabalhadas e o número de trabalhadores expostos.
b. qual a consequéncia se um evento náo desejado ocorrer e qual a probabilidade desta consequéncia ocorrer.
c. o número de trabalhadores expostos e quantos trabalhadores já se acidentaram nas condigóes observadas.
d. quantas multas a empresa já recebeu pelo mesmo motivo e quais medidas de controle foram implementadas.

Segundo a Norma Regulamentadora 10 - (NR10), somente são consideradas desenergizadas as instalações elétricas liberadas para o trabalho, mediante a execução de procedimentos apropriados e obedecida uma determinada sequência.
A ordem correta dos procedimentos a serem seguidos está indicada em
a) instalação da sinalização de impedimento de reenergização / seccionamento / impedimento de reenergização / constatação da ausência de tensão / instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos / proteção dos elementos energizados existentes na zona controlada.
b) seccionamento / impedimento de reenergização / constatação da ausência de tensão / instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos / proteção dos elementos energizados existentes na zona controlada / instalação da sinalização de impedimento de reenergização.
c) proteção dos elementos energizados existentes na zona controlada / instalação da sinalização de impedimento de reenergização / instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos / constatação da ausência de tensão / impedimento de reenergização / seccionamento.
d) constatação da ausência de tensão / instalação da sinalização de impedimento de reenergização / seccionamento / instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos / proteção dos elementos energizados existentes na zona controlada / impedimento de reenergização.

Com relação a NR 9 (AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS) é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. As medidas de prevencáo e controle das exposições ocupacionais náo se relacionam com os controles dos riscos do PGR e devem ser incorporados a plano de agáo destinto.
b. Deve ser realizada análise preliminar das atividades de trabalho e dos dados ja disponíveis relativos aos agentes físicos, químicos e biológicos, a fim de determinar a necessidade de adogáo direta de medidas de prevencáo ou de realização de avaliagóes qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliagdes quantitativas.
c. Considera-se nível de agáo, o valor abaixo do qual devem ser implementadas agóes de controle sistemático de forma a maximizar a probabilidade de que as exposigóes ocupacionais ultrapassem os limites de exposigao.
d. Devem ser adotadas as medidas necessárias para o controle da permanéncia dos trabalhadores em locais seguros, em conformidade com o PGR.

A competência da recomendação do equipamento de proteção individual adequado ao risco existente em uma determinada atividade é:
a. da direção.
b. da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
c. do Servigo Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), quando ele é obrigatório.
d. da supervisáo.

Sobre o disposto na Norma Regulamentadora (NR) 1 - Disposicóes Gerais, analise as assertivas abaixo e assinale a falsa.
Escolha uma opção:
a. O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR's é considerado como de trabalho efetivo.
b. A capacitacáo deve incluir: a) treinamento inicial; b) treinamento periódico; e c) treinamento eventual.
c. Os certificados, referentes as capacitagdes, náo devem ser disponibilizados ao trabalhador, apenas arquivado na organizacáo.
d. A observáncia das NR náo desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições que, com relacáo a matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municipios, bem como daquelas oriundas de convengóes e acordos coletivos de trabalho.