Para responder à questão sobre a abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho e suas dimensões potencialmente antagônicas, precisamos analisar as opções apresentadas. a) A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais - Esta opção reflete um conflito entre a busca por produtividade e as demandas dos trabalhadores, o que é uma dimensão antagônica. b) A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores - Embora envolva aspectos importantes, não representa um antagonismo claro. c) O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores - Esta opção aborda a tecnologia e a qualificação, mas não é tão diretamente antagônica quanto a primeira. d) O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade - Esta opção também reflete um antagonismo, pois o foco no bem-estar pode entrar em conflito com a pressão por produtividade. e) A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial - Embora tenha um conflito, não é diretamente relacionado à Qualidade de Vida no Trabalho. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa as dimensões potencialmente antagônicas na abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho é: a) A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.