Melhoria dos Ambientes e das Condições de Trabalho

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Melhoria dos Ambientes e das Condições de Trabalho
Ao longo da história muitas coisas mudaram em relação aos direitos, ambientes e atividades de trabalho. No aspecto geral, observou-se uma melhora substancial, se compararmos a décadas, ou séculos atrás. Contudo, individualmente, muitas empresas ainda não seguem os preceitos legais trabalhistas, seja por negligência, ou por falta de conhecimento. A verdade é que ainda são necessárias muitas melhorias nos ambientes e condições de trabalho, mediante aos atuais e recorrentes acidentes e adoecimentos dos trabalhadores.
Medidas voltadas à eliminação dos perigos, controle dos riscos e conforto dos ambientes de trabalho, devem ser somadas aos recursos de nossos tempos, como aqueles voltados a novas tecnologias de medidas de controle e gerenciamento de informações.
 
Objetivos da aula
Existem diversas possibilidades de aplicações para melhoria dos ambientes e das condições de trabalho, sendo que para esse módulo, iremos observar a importância das condições de trabalho, destacando fatores ergonômicos desses ambientes e o que pode ser feito para melhorá-los. Ainda iremos conhecer recursos tecnológicos que auxiliam nas condições laborais de saúde e procedimentos previdenciários decorrentes do diagnóstico do trabalho.
 
Resumo
Em muitos aspectos, é inquestionável que vivemos em uma sociedade mais organizada, com melhores direitos e benefícios se compararmos a séculos atrás. Novas tecnologias e meios de produção democratizaram produtos e serviços que antes só eram disponibilizados às elites.
Com o advento desse processo, o trabalho, que antes era basicamente rural e artesanal, começou a ser mecanizado e gerenciado por meios mais eficientes que os observados no passado. Hoje, unimos a informática, mecanização e a mão de obra trabalhadora em meios de produção que atendem um público consumidor cada vez mais exigente pela qualidade dos produtos, mas também por questões sociais, como a preservação do meio ambiente e garantia dos direitos sociais dos trabalhadores.
Pressionadas por essas novas tendências de consumo, sem deixar de lado o bem-estar dos trabalhadores, garantindo assim maior produtividade, muitas empresas têm voltado esforços para saúde e segurança do trabalho, mesmo muitas vezes não sendo fiscalizadas por órgãos governamentais, buscando não só a melhoria das condições de seus colaboradores nesses quesitos, mas também o conforto nos ambientes de trabalho.
Por outro lado, o governo regulamenta metodologias e preceitos de atendimento à saúde dos trabalhadores através de criação e modernização das legislações, como por exemplo, a NR-17 de Ergonomia, que recentemente publicou novas diretrizes de conforto nos ambientes de trabalho.
A tabela 1 apresenta as condições ambientais no trabalho, de acordo com a Nova NR-17.
Fonte: MELERO, 2022
Muitos empregadores ainda possuem a visão que manter um ambiente de trabalho saudável e seguro é oneroso, demorado, com benefícios somente para os trabalhadores, porém, o tempo tem mostrado que ambientes de trabalho mais dignos trazem benefícios tanto para os trabalhadores, como para seus patrões.
Além de garantir a saúde e segurança de seus colaboradores, são muitos os ganhos das empresas, como: o aumento da produtividade; evita processos e consequentes multas trabalhistas; reduz os custos por afastamento e adoecimento de trabalhadores; promove a valorização profissional, motivando suas equipes; melhora sua imagem frente a um mercado cada vez mais voltado a certificações ambientais e sociais.
Quando o objetivo é a atenção para o conforto dos trabalhadores nos ambientes de trabalho, devemos priorizar as instruções voltadas para Ergonomia, como aquelas encontradas nas Normas Regulamentadoras, atendendo os três pilares de concepção ergonômica para os trabalhadores: Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional.
Ergonomia Física: Referente aos aspectos fisiológicos, anatômicos, biomecânicos, envolvendo o estudo de como o trabalho influencia no funcionamento da musculatura, das articulações, da postura, dos movimentos etc.
Ergonomia Cognitiva: Processos que envolvem a memória, atenção, concentração, raciocínio, tomada de decisão, assim, caracterizando ações mentais e emocionais do indivíduo quando em interações com o trabalho e como ele é realizado.
Ergonomia Organizacional: Ergonomia do sistema de trabalho, como cultura organizacional, o clima organizacional, as políticas, processos, modelo de gestão, tipos de liderança etc.
Primordial em todos os aspectos, a neutralização, ou eliminação dos riscos ocupacionais, deverão fazer parte de um processo de melhoria contínua nas condições de ambientes de trabalho das organizações. Para isso, deve-se atentar para as fontes geradoras (perigos), que por meio de interações de exposições com os trabalhadores, podem gerar as condições acentuadas de riscos, sendo que outros fatores periféricos podem afetar as condições de saúde e segurança dos trabalhadores nos ambientes de trabalho, dessa forma, devemos considerar que o trabalhador possui outros papeis sociais, que vão além só do trabalho, como: mães, pais, filhos, estudantes, que dividem o tempo de seus relacionamentos sociais com o trabalho, tornando importante que as empresas coloquem na equação esses fatores no momento de focar esforços na melhoria da saúde coletiva de seus colaboradores, assim, promovendo renda justa, apoio para ações de bolsa estudo, apoio para mães trabalhadoras no momento da gestação e nascimento dos filhos, entre outras ações sociais.
Melhoria dos ambientes e das Condições de trabalho também devem estar pautadas na saúde mental dos trabalhadores, com a realização de pausas para descanso, programas justos em processos de plano de carreira, redução do número de acidentes de trabalho e seus prejuízos psicológicos a todos envolvidos.
A empresa também deve incentivar a realização de exercícios físicos pelos trabalhadores, tema que pode ser abordado em campanhas de qualidade de vida pela SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, ou durante todo o ano, em palestras e comunicados. Cientificamente é comprovado que a realização de exercícios físicos pode melhorar as condições do organismo, tanto para aspectos físicos, como mentais, sendo que muitas empresas adotam a realização periódica de exercícios físicos leves com a prática de ginástica laboral para os seus colaboradores.
Mediante ao avanço tecnológico os trabalhadores vêm experimentando melhorias nos ambientes e nas condições de trabalho através do surgimento de novas máquinas e processos que facilitam a execução de suas atividades, proporcionando maior conforto e saúde.
Exótico e eficiente, o exoesqueleto é um exemplo claro a que ponto chegamos quando se trata de tecnologia para o trabalho. Esses dispositivos são estruturas que se adaptam ao corpo do trabalhador, servindo como suporte e ajuda aos movimentos, potencializando as capacidades e eficiência do corpo humano. Quando implantado em processos produtivos, o exoesqueleto aumenta a produtividade dos trabalhadores, reduz o cansaço e possíveis lesões, além de criar oportunidades de emprego na produção e manutenção dos dispositivos.
O teletrabalho é outro conceito resultante do potencial tecnológico de nossos dias, possibilitando que trabalhadores possam exercer suas atividades de trabalho sem sair de casa, com ganho de qualidade de vida, ao mesmo tempo que demonstram melhor desempenho de produtividade comprovados por estatísticas recentes sobre esse fenômeno, possibilitado principalmente pelos avanços da internet e dispositivos eletrônicos.
Aliás, a informática tem revolucionado a maioria dos campos de desenvolvimento da humanidade, principalmente pela sua capacidade de gerenciar informações, possibilitando a criação de métodos mais eficientes de controle de dados e tomadas de decisões, criando mecanismos de segurança automatizados, otimizando as atividades, possibilitando maior qualidade de vida e conforto, melhorando aspectos de saúde e segurança dos trabalhadores.
No campo dos benefícios previdenciários,existem várias ferramentas e processos criados pelo governo para a saúde e segurança dos trabalhadores, bem como, a garantia de benefícios previdenciários, caso esses devam se ausentar do trabalho por motivos de força maior, proporcionando também dignidade social.
A CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho é um documento emitido para dar ciência à previdência social sobre o acidente de trabalho, ou doença ocupacional, assim reconhecendo e formalizando essas ocorrências.
Auxílio-Doença Previdenciário: O agravo que causou o afastamento do trabalhador não possui suas origens nas suas atividades laborais.
Auxílio-Doença Acidentário: Benefício concedido ao trabalhador cujo afastamento é decorrente de acidente, ou doença pelo exercício do trabalho, ou com ele se relacione diretamente.
Ainda referente aos benefícios previdenciários que poderão garantir uma maior dignidade, segurança e saúde aos trabalhadores nos ambientes de trabalho, estão aqueles relacionados às atividades especiais, concedidos aos trabalhadores que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos, que podem causar algum prejuízo à sua saúde e integridade física ao longo do tempo nos termos da legislação previdenciária. Assim, sendo concedida a redução do tempo de trabalho para compensar a severidade das exposições nocivas.
Tem direito a esse benefício trabalhadores expostos a agentes nocivos como: calor, ruído, agentes químicos e biológicos, de forma contínua e ininterrupta, em condições e níveis insalubres, sendo possível aposentar-se após cumprir 25, 20 ou 15 anos de contribuição à previdência social, conforme o agente nocivo, porém, com o advento de idade mínima para 55 anos de idade (15 anos), 58 anos (20 anos) e 60 anos de idade (25 anos), sendo que para comprovação das exposições nocivas aos agentes ocupacionais nos ambientes de trabalho, o LTCAT – Laudo Técnico das Condições dos Ambientes de Trabalho, deverá ser elaborado. Os resultados desses estudos deverão ser anexados ao PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário, formulário com o histórico e informações das condições do empregado nas empresas que servem de base para concessão de benefícios de aposentadorias especiais.
 
Como aplicar na prática o que aprendeu
Os profissionais prevencionistas deverão aplicar os fatores de conforto em ambientes de trabalho conforme disposições das normas regulamentadoras, bem como os fundamentos ergonômicos estabelecidos pela ergonomia, física, cognitiva e organizacional e os fundamentos de engenharia de segurança, como aqueles voltados aos controles dos perigos e riscos ocupacionais, que podem se utilizar de novas ferramentas tecnológicas para esses objetivos, proporcionando melhoria dos ambientes e das condições de trabalho, cumprindo disposições legais, ao mesmo tempo que melhora os processos de produção e reconhecimento da empresa junto a sociedade. E caso os trabalhadores tenham que se ausentar dos ambientes e atividades laborais por motivo de força maior, profissionais prevencionistas deverão utilizar de ferramentas, processos e mecanismos que auxiliem os trabalhadores na concessão de benefícios previdenciários, garantindo sua renda e dignidade.  
 
Conteúdo bônus
Através do Decreto nº 8373/2014 o governo instituiu o eSocial - Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, com esse recurso as empresas passaram a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. Essa ferramenta permitiu o aumento de eficiência nas tratativas de dados dos trabalhadores, o que reduz sistematicamente o tempo de burocracias de documentações para concessões de benefícios previdenciários e direitos trabalhistas, proporcionando maior dignidade e segurança aos trabalhadores.
 
 
Referência Bibliográfica
Lei Nº 8.213, de 24 de julho DE 1991 | Brasília| Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm>. Acesso em: 20 jul. 2022.
NR 17 - Ergonomia| Brasília | Ministério do Trabalho e Previdência. Disponível em:< https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2021.pdf >. Acesso em: 20 jul. 2022.
NR 01 - Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais| Brasília | Ministério do Trabalho e Previdência. Disponível em:< https://www.gov.br/trabalho-e-https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-01-atualizada-2020.pdf >. Acesso em: 20 jul. 2022.
O trabalho como determinante do processo saúde-doença| São Paulo | SCIELO Brasil e USP- Universidade de São Paulo. Disponível em: <https://www.scielo.br/j/ts/a/4zYdCRfPsMbWRBR9bfPxNsf/abstract/?lang=pt>. Acesso em: 20 jul. 2022.
Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho – SMARTLAB | Brasília | MPT – Ministério Público do Trabalho. Disponível em: <https://smartlabbr.org/sst >. Acesso em: 20 jul. 2022.
 01
Segundo o conteúdo do curso, qual fator não corresponde a benefícios de um ambiente saudável?
02
Quais alternativas relacionam as características relacionadas a ergonomia cognitiva?
03
Esses dispositivos são estruturas que se adaptam ao corpo do trabalhador, servindo como suporte e ajuda aos movimentos, potencializando as capacidades e eficiência do corpo humano. A qual recurso tecnológico o enunciado se refere?
04
Qual laudo deve ser desenvolvido pelas organizações para comprovação das exposições nocivas aos agentes ocupacionais nos ambientes de trabalho para fins previdenciários?