A liderança situacional é um modelo que enfatiza a flexibilidade do líder em adaptar seu estilo de liderança de acordo com a situação e as necessidades da equipe. Isso significa que o líder deve avaliar o nível de maturidade e competência dos membros do grupo e ajustar sua abordagem, seja sendo mais diretivo ou mais participativo. O foco não está apenas no papel do líder, mas também na dinâmica do grupo e nas circunstâncias específicas. Portanto, a afirmação de que o processo de liderança fica todo focado no papel do líder não é totalmente precisa, pois a eficácia da liderança situacional depende da interação entre o líder e a equipe.