A situação descrita evidencia a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas empresas, especialmente em setores de risco como o metalúrgico. A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 empregados e tem como objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 1. Obrigatoriedade: A empresa deve constituir a CIPA, pois a legislação trabalhista (NR 5) exige sua formação em função do número de empregados e do grau de risco. 2. Desconhecimento não é justificativa: A alegação de desconhecimento da obrigatoriedade não é válida. É responsabilidade da empresa se informar sobre as normas de segurança e saúde no trabalho. 3. Ações de segurança: Embora a empresa promova ações de segurança pontuais, isso não substitui a necessidade de uma CIPA, que deve ser um órgão permanente e estruturado. 4. Consequências: A falta da CIPA pode resultar em penalidades, multas e, mais importante, em um ambiente de trabalho menos seguro para os empregados. 5. Próximos passos: A empresa deve regularizar a situação, constituindo a CIPA, promovendo treinamentos e garantindo a participação dos empregados nas discussões sobre segurança. A implementação da CIPA é um passo fundamental para melhorar a segurança no ambiente de trabalho e garantir o cumprimento das normas legais.