O enriquecimento de tarefas é uma estratégia que visa aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários, proporcionando mais autonomia e variedade em suas atividades. No entanto, essa abordagem pode ter efeitos indesejáveis. Analisando as alternativas: a) aumento da motivação e produtividade - Este é um efeito desejável do enriquecimento de tarefas, não indesejável. b) redução do absenteísmo e maior cooperação entre membros da equipe - Também é um efeito desejável, não indesejável. c) aumento da ansiedade, conflito entre expectativas e sentimentos de exploração - Esta alternativa menciona efeitos negativos que podem surgir do enriquecimento de tarefas, como a pressão adicional e a ambiguidade nas expectativas. d) redução das relações interpessoais - Embora possa ocorrer em alguns contextos, não é um efeito diretamente associado ao enriquecimento de tarefas. Portanto, a alternativa correta que apresenta um possível efeito indesejável do enriquecimento de tarefas é: c) aumento da ansiedade, conflito entre expectativas e sentimentos de exploração.