Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está incorreta em relação ao Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei n° 13.146 de 2015): a) A habilitação profissional da pessoa com deficiência poderá ocorrer em empresas por meio de prévia formalização do contrato de emprego. Nesse caso, a pessoa com deficiência será considerada para o cumprimento da reserva de vagas prevista em lei, desde que por tempo determinado e com a inclusão profissional na empresa. - Esta afirmação está correta, pois a lei prevê a reserva de vagas e a formalização do contrato. b) Quando o Estatuto da pessoa com deficiência faz referência à igualdade de oportunidades com as demais pessoas quando do direito da pessoa com deficiência ao trabalho, também diz respeito à percepção de igual remuneração por trabalho de igual valor. - Esta afirmação também está correta, pois a lei garante igualdade de remuneração. c) As políticas públicas de trabalho e emprego devem promover e garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho. Do mesmo modo, programas de estímulo ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo devem prever a participação da pessoa com deficiência, que inclui a disponibilização de linhas de crédito, quando necessárias. - Esta afirmação está correta, pois a lei realmente prevê essas políticas. d) Estatuto da pessoa com deficiência estabelece que a colocação competitiva, entendida como aquela em igualdade de oportunidade com as demais pessoas, constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho. A colocação competitiva poderá ocorrer por meio de trabalho com apoio, tendo prioridade no atendimento a pessoa com deficiência com menor dificuldade de inserção no campo de trabalho. - Esta afirmação é a que apresenta uma incorreção, pois a lei não estabelece prioridade no atendimento a pessoas com menor dificuldade de inserção, mas sim busca garantir a inclusão de todas as pessoas com deficiência. Portanto, a alternativa incorreta é a d).