Para identificar os quatro elementos que caracterizam o assédio no ambiente de trabalho, precisamos considerar as definições e características geralmente aceitas sobre o tema. Analisando as alternativas: A) Repetição sistemática, intencionalidade, direcionalidade e degradação do ambiente de trabalho. - Esta opção menciona elementos que são frequentemente associados ao assédio, como a repetição e a intencionalidade. B) Intenção positiva, agressão pontual, isolamento e liderança autoritária. - A intenção positiva não se encaixa na definição de assédio, que é sempre negativa. C) Conflito de ideias, falta de feedback, sobrecarga de trabalho e mudanças tecnológicas. - Esses elementos não são específicos para caracterizar assédio. D) Ausência de clareza nas tarefas, problemas na distribuição de tarefas, falta de respeito e ameaças de punições. - Embora a falta de respeito possa estar relacionada ao assédio, os outros elementos não são suficientes para caracterizá-lo. E) Estresse, falta de valorização, baixa produtividade e absenteísmo. - Esses são efeitos do assédio, mas não os elementos que o caracterizam. A alternativa que melhor descreve os quatro elementos constituintes do assédio é: A) Repetição sistemática, intencionalidade, direcionalidade e degradação do ambiente de trabalho.