Para a primeira pergunta, precisamos identificar qual alternativa NÃO condiz com as finalidades do plano de carreira. Vamos analisar as opções: A) Assegurar o dinamismo e a transparência organizacional - Isso é uma finalidade do plano de carreira. B) Facilitar a tomada de decisões dos gestores e das pessoas - Isso também é uma finalidade. C) Funcionar como alicerce para as atividades de Gestão de Pessoas - Isso é uma finalidade. D) Auxiliar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas - Isso é uma finalidade. E) Burocratizar as estruturas organizacionais - Esta opção não condiz com as finalidades do plano de carreira, pois o objetivo é justamente evitar a burocratização. Portanto, a resposta correta para a primeira pergunta é: E) Burocratizar as estruturas organizacionais. Para a segunda pergunta, precisamos identificar qual alternativa NÃO condiz com as vantagens da implantação do Plano de Carreira Organizacional. Vamos analisar as opções: A) Aumento na rotatividade de pessoal - Isso não é uma vantagem, pois a rotatividade alta é geralmente vista como negativa. B) Facilidade na identificação de pessoas capacitadas para a organização - Isso é uma vantagem. C) Identificação do perfil necessário para a organização - Isso é uma vantagem. D) Retenção de talentos - Isso é uma vantagem. E) Movimentação de pessoal eficaz e eficiente - Isso é uma vantagem. Portanto, a resposta correta para a segunda pergunta é: A) Aumento na rotatividade de pessoal. Se precisar de mais ajuda, é só avisar!