Para responder à pergunta sobre a Administração Científica de Taylor, precisamos identificar qual das opções não se alinha com os princípios dessa abordagem. Vamos analisar cada alternativa: a) Estabelecimento de métodos padronizados de trabalho - Esta é uma característica da Administração Científica, pois Taylor defendia a padronização para aumentar a eficiência. b) Ênfase na divisão do trabalho e na especialização - Também é uma característica da Administração Científica, que busca maximizar a eficiência através da especialização. c) Implementação de um sistema de supervisão funcional - Isso é uma característica da Administração Científica, onde a supervisão é importante para garantir que os métodos sejam seguidos. d) Descentralização das decisões para os níveis mais baixos da hierarquia - Esta não é uma característica da Administração Científica de Taylor, que geralmente defendia uma estrutura mais centralizada, onde as decisões eram tomadas em níveis mais altos. e) Aplicação de incentivos salariais para aumentar a produtividade - Isso é uma característica da Administração Científica, pois Taylor acreditava que incentivos financeiros poderiam motivar os trabalhadores a serem mais produtivos. Portanto, a alternativa que NÃO é uma característica da Administração Científica de Taylor é: d) Descentralização das decisões para os níveis mais baixos da hierarquia.