Analisando as alternativas apresentadas em relação à experiência da GlobalNet, podemos observar o seguinte: A) Ser padronizado globalmente, sem considerar as diferenças locais - Essa opção vai contra a abordagem da GlobalNet, que considerou as diferenças culturais e estruturais de cada unidade. B) Adotar critérios subjetivos para avaliação de desempenho - A transparência e a justiça são fundamentais em um sistema de remuneração estratégica, e critérios subjetivos não se encaixam nesse contexto. C) Eliminar os benefícios para reduzir custos operacionais - Essa abordagem não é alinhada com a motivação e produtividade, que foram aumentadas pela iniciativa da empresa. D) Ser flexível, justo, transparente e adaptável às realidades locais - Esta opção reflete exatamente o que foi descrito na experiência da GlobalNet, que adotou um modelo flexível e alinhado às realidades locais. Portanto, a alternativa correta é: D) ser flexível, justo, transparente e adaptável às realidades locais.