Vamos analisar cada uma das afirmações para identificar qual delas NÃO é correta em relação à dinâmica do teletrabalho nas organizações: A) A confiança é fundamental no contexto do teletrabalho, já que há o afastamento físico entre lideranças e suas equipes. - Esta afirmação é correta, pois a confiança é essencial para o sucesso do teletrabalho. B) A cultura de entregas é prejudicial à adoção bem-sucedida do teletrabalho, já que não deixa claro o que é esperado dos empregados. - Esta afirmação é questionável, pois uma cultura de entregas pode, na verdade, ser benéfica se as expectativas forem claras. Portanto, essa afirmação pode ser considerada incorreta. C) O processo de comunicação deve revelar para os empregados quais são os contornos da política de teletrabalho da organização. - Esta afirmação é correta, pois a comunicação clara é fundamental para o sucesso do teletrabalho. D) A capacitação de líderes deve fazer parte do conjunto de ações visando ao desenvolvimento do teletrabalho nas organizações. - Esta afirmação é correta, pois líderes capacitados são essenciais para gerenciar equipes remotas. E) Os indicadores e metas estão presentes em uma cultura organizacional baseada em entregas. - Esta afirmação é correta, pois indicadores e metas são fundamentais para medir a produtividade em uma cultura de entregas. Dessa forma, a alternativa que NÃO é correta é a B.