Analisando a situação apresentada, a aplicação de metas inalcancáveis não é uma prática recomendada dentro do conceito de OKR (Objectives and Key Results). O objetivo do OKR é estabelecer metas desafiadoras, mas que sejam alcançáveis e que incentivem o crescimento e a superação de forma realista. Vamos analisar as alternativas: A) É uma ótima forma de aplicação da OKR. - Incorreto, pois metas inalcancáveis não são uma boa prática em OKR. B) O ideal é não estabelecer as metas, mas quando conseguir atingi-las, elas devem ser dobradas. - Incorreto, pois é importante estabelecer metas claras e desafiadoras desde o início. C) Os talentos são revelados por desafios, mas é preciso especificar as metas, mesmo que sejam inalcancáveis. - Incorreto, pois a especificação de metas inalcancáveis não é uma prática saudável. D) O responsável demonstrou grande maturidade ao pensar na superação dos indivíduos. - Incorreto, pois a abordagem de metas inalcancáveis pode levar à desmotivação. E) É completamente contrário à efetividade da OKR. - Correto, pois a proposta de metas inalcancáveis vai contra os princípios de eficácia do OKR, que busca metas desafiadoras, mas alcançáveis. Portanto, a alternativa correta é: E) É completamente contrário à efetividade da OKR.