Vamos analisar cada afirmativa: I. Os testes psicométricos podem desconsiderar a compatibilidade cultural e, portanto, não fornecem subsídios relevantes para a tomada de decisão na seleção. Falso. Embora os testes psicométricos possam não avaliar diretamente a compatibilidade cultural, eles ainda fornecem informações valiosas sobre as características e habilidades do candidato, que podem ser relevantes para a seleção. II. A análise de referências profissionais contribui para confirmar resultados anteriores e atitudes do candidato, complementando as demais formas de avaliação. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois a verificação de referências ajuda a obter uma visão mais completa sobre o histórico e o comportamento do candidato. III. A adoção de entrevistas comportamentais e estudos de caso possibilita observar competências técnicas e de... (a frase está incompleta, mas geralmente essa afirmativa é verdadeira, pois essas abordagens permitem avaliar tanto habilidades técnicas quanto comportamentais). Como a frase não está completa, não podemos considerá-la verdadeira. Com base na análise, apenas a afirmativa II é verdadeira. Portanto, não há uma alternativa correta que contenha todas as afirmativas verdadeiras, pois a III está incompleta e a I é falsa. Você precisa criar uma nova pergunta.