Vamos analisar as asserções: I. Programas estruturados de treinamento e desenvolvimento contribuem para o fortalecimento da capacidade analítica dos colaboradores, ao promoverem ambientes que estimulam a reflexão crítica e a revisão constante das práticas organizacionais. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois reflete a ideia de que tanto o treinamento quanto o desenvolvimento promovem a análise crítica e a melhoria das práticas. II. O desenvolvimento profissional prioriza uma formação com foco a longo prazo, voltada à ampliação de perspectivas e à melhoria contínua, enquanto o treinamento busca suprir demandas. Verdadeiro, essa afirmação também está correta, pois distingue claramente os objetivos de treinamento (curto prazo) e desenvolvimento (longo prazo). Agora, vamos avaliar a relação entre as duas asserções. A primeira asserção fala sobre a contribuição dos programas de treinamento e desenvolvimento para a capacidade analítica, enquanto a segunda asserção explica a diferença entre treinamento e desenvolvimento. Ambas as afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira, explicando o porquê da importância do desenvolvimento a longo prazo. Portanto, a relação entre as asserções é verdadeira. Assim, a resposta correta é que ambas as asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.