As teorias da administração evoluíram desde o início do século XX, quando Henri Fayol estabeleceu a Teoria Clássica, focada na estrutura organizacional, divisão do trabalho e hierarquia. Posteriormente, Frederick Taylor desenvolveu a Teoria Científica, voltada à eficiência operacional e otimização de tarefas. Na sequência, a Teoria das Relações Humanas, defendida por Elton Mayo, apresentou a importância do fator humano, motivação e clima organizacional para a produtividade. Essas abordagens clássicas foram complementadas por teorias mais modernas, como a Teoria Sistêmica, que vê a organização como um sistema aberto em interação com o ambiente, e a Teoria Contingencial, que enfatiza a adaptação da gestão ao contexto específico. Escolha uma opção: A. A Teoria Clássica enfatiza a importância das relações interpessoais e da motivação dos colaboradores como principais fatores para o sucesso organizacional. B. A Teoria Contingencial propõe que a melhor forma de administrar é única e deve ser aplicada igualmente a todas as organizações, independentemente do contexto. C. A Teoria Sistêmica compreende a organização como um conjunto isolado, independente do ambiente externo,