Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a correta em relação à descrição e análise do cargo: A) É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente. - Esta opção fala sobre um formulário, mas não aborda diretamente a descrição e análise do cargo em si. B) Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico. - Esta opção menciona a falta de informações, mas não é uma descrição direta do processo de análise de cargo. C) Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante. - Esta opção aborda diretamente a descrição e análise do cargo, mencionando tanto os aspectos intrínsecos quanto os extrínsecos. D) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo. - Esta opção fala sobre anotações, mas não se refere especificamente à descrição e análise do cargo. Após essa análise, a alternativa que melhor se refere à descrição e análise do cargo é: C) Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.