Vamos analisar cada uma das asserções: I. Habilidades técnicas e gerenciais para o aprimoramento de tomadas decisórias por todos os colaboradores. Verdadeiro, essa habilidade é essencial para melhorar a eficácia nas decisões dentro das organizações. II. Competências socioemocionais, ou seja, características e habilidades sociais e para lidar com os outros e para o gerenciamento emocional. Verdadeiro, as competências socioemocionais são fundamentais para a interação e colaboração entre os colaboradores. III. Fortalecimento de lideranças e a conexão dos líderes como forças de apoio às ações de Recursos Humanos. Verdadeiro, líderes fortes são essenciais para apoiar e implementar ações de Recursos Humanos eficazes. IV. Programas de capacitação profissional como treinamentos em tecnologias para elaboração de relatórios, dashboards e instrumentos decisórios. Verdadeiro, a capacitação em tecnologias é importante para a modernização e eficiência nas organizações. V. Ações de diversidade e inclusão de pessoas no contexto do trabalho por meio do engajamento das equipes, evitando o preconceito e a... (a frase parece estar incompleta, mas a ideia de diversidade e inclusão é geralmente considerada positiva e necessária nas organizações). Verdadeiro, ações de diversidade e inclusão são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo. Com base na análise, todas as asserções (I, II, III, IV e V) são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta é que todas as asserções estão corretas. Se houver uma opção que mencione que todas estão corretas, essa seria a resposta. Se não houver, você deve verificar as opções disponíveis.