Para responder a essa questão, precisamos entender o que a frase está enfatizando. Ela fala sobre a importância de analisar os hábitos, costumes e reações dos seres humanos dentro de uma organização, e como isso pode impactar o sucesso da empresa. Vamos analisar as alternativas: a) Comportamento Humano no Trabalho - Esta opção se refere diretamente ao comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho, o que está alinhado com a ideia de entender os fenômenos comportamentais para prosperar. b) Comportamento Emocional - Embora importante, essa opção foca mais nas emoções individuais e não necessariamente no contexto organizacional. c) Comportamento Prossocial - Refere-se a ações que beneficiam outras pessoas, mas não abrange a totalidade do comportamento no ambiente de trabalho. d) Comportamento Social - Esta opção é mais ampla e pode incluir interações sociais, mas não é tão específica quanto a opção (a) em relação ao ambiente de trabalho. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na ideia de entender os hábitos e reações dos colaboradores para o sucesso da organização é: a) Comportamento Humano no Trabalho.