Para responder à questão sobre a abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho, precisamos identificar as duas dimensões que podem ser consideradas antagônicas. Analisando as opções: a) O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade. - Esta opção apresenta uma tensão entre o bem-estar dos funcionários e a produtividade, que pode ser vista como antagônica. b) A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial. - Embora tenha um conflito, não se relaciona diretamente com a Qualidade de Vida no Trabalho. c) A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais. - Esta opção também reflete um conflito, mas é mais focada em questões salariais do que na qualidade de vida em si. d) O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores. - Esta opção aborda a tecnologia e qualificação, mas não é diretamente sobre qualidade de vida. e) A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores. - Embora mencione lazer, não reflete um antagonismo claro. A opção que melhor representa as duas dimensões potencialmente antagônicas na abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho é: a) O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade.