O modelo de contingência de Fred Fiedler propõe que a eficácia da liderança depende da adequação entre o estilo de liderança e a situação em que a liderança é exercida. Isso significa que um líder deve adaptar seu estilo de acordo com o contexto e o perfil dos liderados para alcançar um melhor desempenho. Analisando as alternativas: A) Estabelecer objetivos específicos e mensuráveis para melhorar a motivação dos colaboradores - Isso não é o foco do modelo de Fiedler. B) Implementar recompensas externas para aumentar a motivação e a satisfação no trabalho - Também não é uma proposta central do modelo. C) Adaptar o estilo de liderança conforme a situação e o perfil dos liderados para melhor desempenho - Esta é a essência do modelo de contingência de Fiedler. D) Valorizar a autoimagem e autoconfiança dos colaboradores para aumentar a produtividade - Não é o foco do modelo. E) Identificar e desenvolver as qualidades pessoais que diferenciam líderes de não líderes - Embora importante, não é o principal objetivo do modelo de Fiedler. Portanto, a alternativa correta é: C) Adaptar o estilo de liderança conforme a situação e o perfil dos liderados para melhor desempenho.