QUESTÃO 7 O planejamento da auditoria em RH é uma etapa critica pq assegura que os processos da área estejam alinhados ás diretrizes estratégicas da organização, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e o cumprimento de normas legais. A ausência de um planejamento estruturado pode comprometer a identificação de falhas, desperdícios ou inconformidades que impactam diretamente o capital humano – um dos ativos mais valiosos da organização. Além disso, a auditoria permite avaliar se as praticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e remuneração estão promovendo equidade, transparência e desempenho sustentável. Ao antecipar riscos, garantir conformidade e propor melhorias, a auditoria fortalece a governança corporativa e a tornada de decisões estratégicas. Portanto, o planejamento rigoroso dessa atividade não apenas organiza as etapas técnicas do processo, mas tbm fundamenta o papel estratégico do RH na organização, tornando os resultados de auditoria instrumentos concretos de transformação e desenvolvimento organização. Considerando o contexto da auditoria e consultoria em RH, assinale a alternativa correta.