Segundo a OMS (2007), quais são as três etapas da função de recursos humanos nas organizações hospitalares?

Segundo a OMS (2007), as três etapas da função de recursos humanos nas organizações hospitalares são: 1. Planejamento de Recursos Humanos: Envolve a análise das necessidades de pessoal e a projeção de quantos profissionais são necessários para atender à demanda dos serviços de saúde. 2. Desenvolvimento de Recursos Humanos: Refere-se à capacitação e formação contínua dos profissionais, garantindo que eles tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz. 3. Gestão de Recursos Humanos: Abrange a administração das relações de trabalho, incluindo recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e retenção de talentos, visando criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essas etapas são fundamentais para garantir a qualidade dos serviços prestados nas instituições de saúde.