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O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha papel fundamental na gestão de benefícios dentro de uma organização. Com o conhecimento e a experiência adequados, o RH pode explorar todo o potencial dos benefícios para atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e impulsionar o engajamento organizacional. O RH possui grande potencial na gestão de benefícios, sendo capaz de identificar os benefícios mais relevantes, personalizá-los de acordo com as necessidades da empresa, desenvolver programas de comunicação eficazes, administrar os benefícios e garantir a conformidade legal. Com uma abordagem estratégica e focada nas necessidades dos funcionários, o RH pode agregar valor significativo aos benefícios oferecidos pela organização.
Com base no contexto apresentado, classifique V para verdadeiro e F para falso: ( ) O RH é responsável por determinar os valores e limites dos benefícios oferecidos. ( ) O RH tem o potencial de identificar os benefícios mais relevantes para os colaboradores. ( ) O RH pode personalizar os benefícios de acordo com as diferentes gerações presentes na organização. ( ) O RH pode desenvolver programas de comunicação eficazes para promover a conscientização e a utilização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A V, V, F, F.
B V, F, F, V.
C F, V, V, V.
D V, V, V, F.
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há 2 meses

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Avaliação II - Gestão de Cargos, Salários e Benefícios
6 pág.

Avaliação II - Gestão de Cargos, Salários e Benefícios

Uniasselvi

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o papel do setor de Recursos Humanos (RH) na gestão de benefícios: ( ) O RH é responsável por determinar os valores e limites dos benefícios oferecidos. É falsa (F). Embora o RH tenha um papel importante na gestão de benefícios, a determinação dos valores e limites geralmente envolve a alta administração e a análise de mercado, além de estar sujeita a políticas da empresa. ( ) O RH tem o potencial de identificar os benefícios mais relevantes para os colaboradores. É verdadeira (V). O RH deve entender as necessidades dos colaboradores e identificar quais benefícios são mais valorizados por eles. ( ) O RH pode personalizar os benefícios de acordo com as diferentes gerações presentes na organização. É verdadeira (V). O RH pode adaptar os benefícios para atender às necessidades e preferências de diferentes grupos geracionais dentro da empresa. ( ) O RH pode desenvolver programas de comunicação eficazes para promover a conscientização e a utilização dos benefícios. É verdadeira (V). O RH é responsável por comunicar os benefícios de forma clara e eficaz para garantir que os colaboradores estejam cientes e possam utilizá-los. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a C) F, V, V, V.

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É essencial que as organizações considerem tanto os benefícios intrínsecos quanto os extrínsecos em sua estratégia de gestão de pessoas. Combinar recompensas financeiras com o reconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o bem-estar dos colaboradores. O equilíbrio entre os benefícios intrínsecos e extrínsecos contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva, atrai e retém talentos, além de impulsionar o desempenho e a eficácia da organização como um todo.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Os benefícios intrínsecos, também conhecidos como benefícios intangíveis, são aqueles que possuem um valor mensurável e facilmente quantificável, como o salário, o vale-transporte e o vale-refeição. PORQUE II. Os benefícios intrínsecos são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável, atrair e reter talentos, além de impulsionar o desempenho e a eficácia organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

A Empresa Alfa identificou que, para se manter competitiva no mercado e atrair os melhores talentos, precisa desenvolver uma política de remuneração que esteja alinhada com sua estratégia de negócios. A empresa busca implementar um modelo de remuneração que ofereça benefícios diferenciados aos colaboradores. Essa estrutura busca garantir a equidade interna, ou seja, que os salários sejam justos e proporcionais às atribuições e contribuições individuais dos colaboradores. Ao implementar a remuneração estratégica, a Empresa Alfa busca engajar seus colaboradores, atrair talentos e impulsionar o desempenho organizacional, mantendo-se alinhada com sua estratégia de negócios.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A remuneração estratégica busca alinhar os objetivos organizacionais com a recompensa aos colaboradores, por meio da utilização de variáveis que incentivem comportamentos e resultados desejados. PORQUE II. A remuneração estratégica é baseada em proporcionar um salário fixo para o funcionário, garantindo que os salários sejam justos e competitivos em relação ao mercado. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

A empresa Vida Plena, organização que valorizava o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores. Para promover uma cultura de bem-estar e incentivar o desenvolvimento individual, a Vida Plena decidiu implementar uma ampla gama de benefícios não remuneratórios. A empresa entende que o bem-estar dos funcionários é essencial para alcançar altos níveis de produtividade e satisfação no trabalho. Por isso, oferece flexibilidade de horários, permitindo que os colaboradores conciliem suas responsabilidades pessoais com as demandas profissionais. Promove programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de seus funcionários. Oferece acesso a cursos e workshops, tanto presencial quanto on-line, para que pudessem expandir seus conhecimentos e se manter atualizados em suas áreas de atuação. implementou um programa de reconhecimento que premiava os colaboradores com base em seu desempenho, dedicação e contribuições para o sucesso da empresa.
Os benefícios não remuneratórios são elementos essenciais que vão além do salário. Com base no caso apresentado, analise as afirmacoes, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa não têm impacto na atração de novos talentos. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa incluem apenas programas de assistência médica. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa têm impacto direto na motivação e satisfação dos funcionários. ( ) Os benefícios não remuneratórios oferecidos pela empresa são uma forma eficaz de recompensar os funcionários sem aumentar a folha de pagamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A F, V, V, F.
B V, F, F, V.
C F, F, V, V.
D V, V, V, F.

Carlos é Gerente de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte e está analisando os benefícios oferecidos aos colaboradores. A empresa está enfrentando diversos problemas por não ter um plano de benefícios atrativo e adequado para as necessidades dos seus funcionários.
Como consultor de RH, você foi convidado a fornecer orientações para a empresa de Carlos. Considerando a classificação de benefícios proposta por Idalberto Chiavenato, avalie as seguintes afirmativas: I. Benefícios sociais, como programas de qualidade de vida e atividades de lazer, têm o objetivo promover o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. II. Benefícios diretos, como salário, comissões e bônus, são considerados benefícios monetários e têm um impacto direto no pacote de remuneração dos funcionários. III. Benefícios obrigatórios, como férias remuneradas e 13º salário, são oferecidos pelas empresas de forma voluntária, a fim de promover a satisfação dos funcionários. IV. Benefícios indiretos, como plano de saúde e vale-alimentação, são classificados como benefícios não monetários, pois não têm impacto financeiro direto para os funcionários. É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e II, apenas.

A empresa WXZ, líder no setor de tecnologia, enfrenta demanda crescente por parte dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos. Diante disso, torna-se imprescindível criar um plano de benefícios que atenda não apenas às expectativas dos funcionários, mas também as exigências legais. O setor de RH deve conhecer os benefícios legais estabelecidos na legislação trabalhista brasileira, a empresa almeja expandir suas operações para outros países, por isso é necessário conhecer também as exigências legais do país que irá operar.
Sobre os cuidados na implantação do plano de benefícios, assinale a opção correta:
A) A empresa XYZ não precisa se preocupar com as exigências legais.
B) O plano de benefícios abrangente influencia na atração de novos talentos.
C) A criação de um plano de benefícios não impacta a produtividade dos colaboradores.
D) A criação de um plano de benefícios é uma despesa adicional para a empresa.

Uma pequena empresa chamada Luminar Tecnologia decidiu implementar um programa de benefícios para seus funcionários. O setor de Recursos Humanos, liderado pela dedicada gestora Carla, reconheceu a importância de oferecer uma variedade de benefícios para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores. Carla sabia que a classificação dos benefícios era fundamental para garantir que a empresa estivesse oferecendo opções adequadas e atrativas. Ela dividiu os benefícios em três categorias: benefícios básicos, benefícios de qualidade de vida e benefícios de desenvolvimento profissional. Iniciou implantando assistência médica, seguro de vida e vale-refeição que eram essenciais para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários.
Com base no contexto apresentado pela empresa Luminar Tecnologias, identifique qual categorias de benefícios foram implantadas pela empresa: I. Benefícios básicos. II. Benefícios de férias. III. Benefícios de marketing. IV. Benefícios suplementares. É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, apenas.

A empresa Transporte Rapidão estava enfrentando diversos problemas por não ter um plano de benefícios para seus funcionários. Essa falta de estrutura e apoio resultava em consequências negativas tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo. Para reverter essa situação, a empresa precisava reconhecer a importância de um plano de benefícios abrangente e implementar medidas para atender às necessidades e expectativas de seus colaboradores.
Baseado no contexto apresentado pela empresa Transporte Rapidão, identifique os problemas encontrados, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) A falta de benefícios não influenciava a satisfação dos funcionários. ( ) A empresa perdia talentos para a concorrência devido à falta de benefícios. ( ) A ausência de um plano de benefícios impacta negativamente a imagem da empresa. ( ) Os funcionários estavam desmotivados e menos engajados nas atividades da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A V, F, F, V.
B F, V, V, V.
C V, V, F, F.
D V, V, V, F.

Conceitos fundamentais de benefícios referem-se a vantagens ou ganhos adquiridos por um indivíduo ou um grupo como resultado de certas ações, condições ou situações. Esses benefícios podem ser tangíveis ou intangíveis. Não se limitam apenas a aspectos financeiros e podem contribuir para o bem-estar, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores. É importante considerar as necessidades e preferências dos funcionários ao desenvolver um pacote de benefícios que atenda às suas expectativas e promova um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Considerando o contexto sobre benefícios apresentado no enunciado, identifique qual alternativa é um exemplo de benefício intangível:
A Flexibilidade no trabalho.
B Plano de saúde e benefícios médicos.
C Aumento salarial.
D Benefícios de transporte.

Para Chiavenato (2009), os benefícios oferecidos pelas empresas aos funcionários são uma parte importante da estrutura de remuneração e pacote de compensação total. Estratégicos para atrair, manter e engajar os talentos nas organizações, contribuindo para a satisfação dos colaboradores e para a efetividade dos processos de gestão de pessoas. Existem vários tipos de benefícios comuns que as empresas podem oferecer, cada um com sua importância e impacto específicos. Esses benefícios podem incluir plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche, entre outros.
Considerando contexto apresentado sobre a importância dos benefícios para a empresa e os funcionários, analise as afirmativas a seguir: I. O seguro de vida e invalidez oferece proteção financeira aos funcionários e seus beneficiários no caso de morte ou incapacidade. É uma forma de fornecer segurança financeira e apoio para a família do funcionário em situações adversas. II. A assistência médica e odontológica fornece cobertura de saúde para os funcionários e suas famílias. Eles podem incluir planos de saúde, consultas médicas, medicamentos, tratamentos odontológicos e outros serviços relacionados à saúde. III. Os programas de bem-estar e qualidade de vida podem incluir programas de condicionamento físico, aulas de ioga, ginásio no local de trabalho, subsídios para atividades esportivas e de lazer, serviços de aconselhamento e outros recursos que promovam o bem-estar físico e mental dos funcionários. É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B I, II e III.
C III, apenas.
D II e III, apenas.

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