É essencial que as organizações considerem tanto os benefícios intrínsecos quanto os extrínsecos em sua estratégia de gestão de pessoas. Combinar recompensas financeiras com o reconhecimento e o desenvolvimento pessoal e profissional é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o bem-estar dos colaboradores. O equilíbrio entre os benefícios intrínsecos e extrínsecos contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva, atrai e retém talentos, além de impulsionar o desempenho e a eficácia da organização como um todo.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Os benefícios intrínsecos, também conhecidos como benefícios intangíveis, são aqueles que possuem um valor mensurável e facilmente quantificável, como o salário, o vale-transporte e o vale-refeição. PORQUE II. Os benefícios intrínsecos são essenciais para promover um ambiente de trabalho saudável, atrair e reter talentos, além de impulsionar o desempenho e a eficácia organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.