Ed
há 3 dias
Para responder a essa pergunta, precisamos entender os princípios que geralmente são considerados na gestão para resultados. Os princípios de eficácia, eficiência, legalidade, efetividade e economicidade são todos importantes, mas um deles pode não se encaixar tão bem no contexto de "gestão para resultados". Analisando as alternativas: A) Eficácia - Refere-se à capacidade de alcançar os resultados desejados. É um princípio importante na gestão para resultados. B) Eficiência - Relaciona-se a fazer as coisas da melhor maneira possível, utilizando os recursos de forma otimizada. Também é um princípio relevante. C) Legalidade - Refere-se à conformidade com as leis e regulamentos. Embora importante, pode não ser um princípio central na gestão para resultados, que foca mais em resultados práticos. D) Efetividade - Diz respeito à capacidade de produzir efeitos reais e positivos. É um princípio fundamental na gestão para resultados. E) Economicidade - Relaciona-se à utilização racional dos recursos, buscando o melhor custo-benefício. Também é um princípio importante. Dessa forma, a alternativa que se destaca como a que não se encaixa tão bem nos princípios centrais da gestão para resultados é: C) legalidade.
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