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Olavo, oficial médico da Polícia Militar do Estado Beta, consultou um advogado sobre a possibilidade de ocupar um segundo cargo público, considerando que tinha alguns horários vagos durante serviço militar semanal, qual teria prevalência em sua atuação.
Em resposta, Olavo foi corretamente informado de que:
a) não pode acumular outro cargo público de natureza civil;
b) pode acumular livremente cargos públicos de natureza civil;
c) pode acumular apenas um cargo público de professor, civil ou militar;
d) somente pode acumular outro cargo público de natureza civil caso passe para a reserva remunerada;
e) pode acumular outro cargo ou emprego público civil, privativo de quem exerça profissão regulamentada de saúde.

há 4 dias

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Ed

há 4 dias

Para responder a essa questão, é importante considerar a legislação brasileira sobre a acumulação de cargos públicos. De acordo com a Constituição Federal, a acumulação de cargos públicos é permitida em algumas situações específicas. Vamos analisar as alternativas: a) não pode acumular outro cargo público de natureza civil; - Esta opção está incorreta, pois existem situações em que a acumulação é permitida. b) pode acumular livremente cargos públicos de natureza civil; - Esta opção também está incorreta, pois a acumulação não é livre, existem regras. c) pode acumular apenas um cargo público de professor, civil ou militar; - Esta opção é parcialmente correta, mas não abrange todas as possibilidades. d) somente pode acumular outro cargo público de natureza civil caso passe para a reserva remunerada; - Esta opção é correta, pois um militar pode acumular outro cargo público civil se estiver na reserva. e) pode acumular outro cargo ou emprego público civil, privativo de quem exerça profissão regulamentada de saúde; - Esta opção é incorreta, pois não se aplica a todos os casos. Portanto, a alternativa correta é: d) somente pode acumular outro cargo público de natureza civil caso passe para a reserva remunerada.

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Após grande mobilização dos servidores públicos do Estado Alfa, foi promulgada a Lei estadual n° XX. De acordo com esse diploma normativo, os servidores públicos, titulares de cargos de provimento efetivo, que ocupassem cargos em comissão por um período mínimo de oito anos consecutivos, fariam jus à incorporação do respectivo valor à remuneração do cargo efetivo. Irresignado com teor da Lei estadual n° XX, governador do Estado solicitou que fosse analisada a sua compatibilidade com a ordem constitucional, concluindo-se, corretamente, que esse diploma normativo é:
Qual a conclusão correta sobre a compatibilidade da Lei estadual n° XX com a ordem constitucional?
a) inconstitucional, pois é vedada a incorporação de vantagens vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo;
b) inconstitucional, pois a não extensão do benefício da incorporação às vantagens vinculadas ao exercício de função de confiança caracteriza distinção arbitrária;
c) inconstitucional, pois somente as vantagens vinculadas ao exercício de função de confiança podem ser incorporadas à remuneração do cargo efetivo;
d) constitucional, desde que seja assegurada a incorporação proporcional da vantagem caso os oito anos consecutivos não sejam integralizados;
e) constitucional, pois a incorporação das vantagens recebidas pelo servidor público por longos períodos é um imperativo de segurança jurídica.

Roberta e Pedro, que ocupam cargos de provimento efetivo na Administração Pública direta do Município Alfa, foram eleitos, respectivamente, para os cargos de vereadora e de prefeito do referido Município. Preocupados com a sua situação funcional, consultaram um advogado, qual lhes informou, corretamente, que:
Qual é a orientação correta dada pelo advogado a Roberta e Pedro sobre sua situação funcional?
a) Pedro, se houver compatibilidade de horários, pode continuar no cargo de origem, recebendo a respectiva remuneração, e Roberta deve ser afastada do cargo de provimento efetivo, recebendo apenas a remuneração do cargo de vereadora;
b) Roberta, se houver compatibilidade de horários, pode continuar no cargo de origem, recebendo a respectiva remuneração, e Pedro deve ser afastado do cargo de provimento efetivo, embora possa optar pela remuneração;
c) Roberta e Pedro podem continuar a desempenhar as funções afetas aos cargos que ocupam, desde que a soma dos estipêndios recebidos não supere teto remuneratório constitucional;
d) Roberta e Pedro devem ser afastados dos cargos de provimento efetivo, somente recebendo a contraprestação pecuniária devida pelo exercício do mandato eletivo;
e) Roberta e Pedro devem ser afastados dos cargos de provimento efetivo, embora possam optar pela respectiva remuneração.

Governador do Estado Alfa nomeou João, que conta com 76 anos, para exercer cargo exclusivamente em comissão de Diretor em certo departamento da Secretaria Estadual de Fazenda. Um mês após a nomeação, a Controladoria Geral do Estado recebeu representação solicitando a imediata nulidade do ato, haja vista que João possui idade superior àquela da aposentadoria compulsória prevista na Constituição da República.
Qual é a conclusão correta sobre a representação recebida pela Controladoria Geral do Estado?
a) não merece prosperar, pois a idade para aposentadoria compulsória ou exoneração de ocupantes de cargos em comissão é de 80 anos.
b) não merece prosperar, pois servidores ocupantes de cargo exclusivamente em comissão não se submetem à regra da aposentadoria compulsória.
c) merece prosperar, pois a Constituição da República prevê aposentadoria compulsória aos 70 anos para todos os servidores.
d) merece prosperar, pois a Constituição da República prevê aposentadoria compulsória aos 75 anos, na forma da lei complementar, aplicável a cargos em comissão.
e) merece prosperar, pois a Constituição da República prevê aposentadoria compulsória aos 75 anos para os Ministros do Supremo Tribunal Federal e 70 anos para os demais servidores, aplicável a cargos em comissão.

Joaquim, servidor público estadual com deficiência, consultou um advogado a respeito de sua sujeição, ou não, a um regime diferenciado de idade e tempo de contribuição, para fins de aposentadoria, isto em razão de sua condição pessoal.
Qual é a resposta correta do advogado sobre a possibilidade de tratamento diferenciado para Joaquim?
a) princípio da igualdade, de estatura constitucional, veda tratamento diferenciado.
b) a ordem constitucional expressamente prevê e disciplina tratamento diferenciado.
c) a ordem constitucional autoriza que lei ordinária da União institua tratamento diferenciado para todos os entes.
d) a ordem constitucional autoriza que lei complementar do respectivo ente federativo institua tratamento diferenciado.
e) a ordem constitucional autoriza que lei complementar da União institua tratamento diferenciado para todos os entes.

O presidente da Câmara Municipal da cidade de Almas formulou consulta endereçada para Tribunal de Contas do Estado do Tocantins questionando sobre a possibilidade de acumulação remunerada de cargo público com exercício do mandato de vereador, ainda que na posição de chefe do Poder Legislativo local.
Sobre acumulação de cargos, é correto afirmar que:
a) não é possível a acumulação de cargo público com exercício do mandato de vereador na condição de chefe do Poder Legislativo local, tendo em vista a presunção de incompatibilidade de horários;
b) não é possível a acumulação remunerada de cargo público com exercício do mandato de vereador, por extrapolar limite do teto remuneratório a que se refere o Art. 37, XI, da Constituição da República de 1988;
c) é possível a acumulação remunerada de cargo público com exercício do mandato de vereador, independentemente da compatibilidade de horários, desde que respeitado teto remuneratório a que se refere Art. 37, XI, da Constituição da República de 1988;
d) é possível a acumulação remunerada de cargo público com exercício do mandato de vereador, ainda que na condição de chefe do Poder Legislativo local, devendo-se observar a compatibilidade de horários no caso concreto e respeitado teto remuneratório a que se refere o Art. 37, XI, da Constituição da República de 1988;
e) é possível a acumulação remunerada de cargo público com exercício do mandato de vereador, ainda que na condição de chefe do Poder Legislativo local, devendo-se observar a compatibilidade de horários no caso concreto, sem a necessidade de opção por uma das remunerações, a teor do disposto no Art. 38, II e III, da Constituição da República de 1988.

Maria, ocupante do cargo efetivo de Investigador de Polícia Civil do Estado Alfa, acabou de completar três anos de efetivo exercício e adquiriu a estabilidade. De acordo com texto constitucional, Maria, na qualidade de servidora pública estável, só perderá cargo em algumas circunstâncias, como mediante:
Qual é a circunstância correta em que Maria pode perder seu cargo?
a) processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
b) processo criminal, após a confirmação pelo respectivo Tribunal do recebimento da denúncia.
c) sindicância sumária, assegurados contraditório e a ampla defesa.
d) procedimento de avaliação periódica de desempenho independentemente de oportunizada a ampla defesa.
e) sentença judicial confirmada em segunda instância, independentemente do trânsito em julgado.

Maria é servidora pública federal estável ocupante de cargo efetivo e, após processo administrativo disciplinar, foi demitida. Inconformada, Maria aforou medida judicial e obteve sentença, já transitada em julgado, que determinou sua reintegração. Após retorno a seu cargo, Maria recebeu apenas pagamento retroativo dos vencimentos, férias indenizadas e auxílio-alimentação, referentes ao período em que esteve afastada por força da demissão, ora já declarada nula.
Levando em consideração a atual jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça sobre tema, a pretensão de Maria:
a) merece prosperar, pois todas as verbas, sejam de natureza salarial, sejam de natureza indenizatória, devem ser pagas retroativamente em relação ao período em que Maria ficou ilegalmente afastada de suas funções;
b) merece prosperar, pois, além de receber retroativamente todas as verbas, sejam de natureza salarial, sejam de natureza indenizatória, Maria tem direito à reparação pelos danos morais sofridos pela demissão declarada nula;
c) não merece prosperar, pois a servidora somente tem direito ao pagamento retroativo de seus vencimentos, razão pela qual deve devolver os valores recebidos de boa-fé a título de férias indenizadas e auxílio-alimentação;
d) não merece prosperar, pois os pagamentos do auxílio-transporte e do adicional de insalubridade têm natureza indenizatória, assim como também não lhe seria devido auxílio-alimentação que lhe fora indevidamente pago;
e) não merece prosperar, pois os pagamentos do auxílio-transporte e do adicional de insalubridade não se mostram devidos à servidora pelo tão só exercício ficto no cargo público, haja vista que ditas rubricas reclamam a existência de requisitos legais específicos, não preenchidos.

Joana ocupa cargo de provimento efetivo XX, no âmbito de determinada entidade da Administração Pública indireta do Poder Executivo da União. Apesar de estar plenamente satisfeita com seu local de trabalho, ouviu de um colega comentário de que o seu cargo seria deslocado para outra entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão competente.
O deslocamento referido pelo colega de Joana, observados os requisitos estabelecidos pela ordem jurídica, caracteriza instituto:
a) da remoção.
b) da realocação.
c) da redistribuição.
d) do reenquadramento.
e) do redimensionamento de pessoal.

João, servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo, que atuara como ordenador de despesas no Município Alfa, foi condenado em processo administrativo, no âmbito do Tribunal de Contas do Estado do Tocantins, pela prática de infração considerada grave.
Nesse caso, João:
a) somente pode ser condenado à sanção de multa, além de ter a obrigação de ressarcir os danos que tenha causado ao erário;
b) deve ser sempre condenado à sanção de multa, além de ser considerado em débito, se for caso, ficando ainda inabilitado, nos termos da lei, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
c) pode ser condenado à sanção de multa, além de ser considerado em débito, se for caso, e ainda ficar inabilitado, por decisão tomada por maioria absoluta, nos termos da lei, para exercer cargo em comissão ou função de confiança;
d) pode ser condenado à sanção de multa, além de ser considerado em débito, se for caso, e ainda ficar inelegível, por decisão tomada por maioria absoluta, nos termos da lei, para exercer cargo eletivo estadual;
e) pode ser condenado à sanção de multa, além de ser considerado em débito, se for o caso, e ainda ficar inelegível, por decisão tomada por maioria de dois terços, nos termos da lei, para exercer qualquer cargo eletivo.

Município Alfa editou lei municipal criando cargos em comissão no âmbito da Administração Pública municipal. Em determinado processo judicial, a citada legislação foi objeto de questionamento no que tange à sua constitucionalidade. Sabe-se que a criação de cargos em comissão somente se justifica quando presentes os pressupostos constitucionais para sua instituição.
Com base na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, ao analisar a constitucionalidade da citada legislação do Município Alfa, julgador deve observar que:
a) a criação e preenchimento de cargos em comissão não pressupõem necessária relação de confiança entre a autoridade nomeante e servidor nomeado;
b) as atribuições dos cargos em comissão devem estar elencadas em ato normativo infralegal, não havendo necessidade de descrição, de forma clara e objetiva, na própria lei que os instituir;
c) a criação de cargos em comissão somente se justifica para exercício de funções de direção, chefia e assessoramento, ou desempenho de atividades técnicas ou operacionais de estratégica relevância;
d) número de cargos comissionados criados deve guardar proporcionalidade com a necessidade que eles visam suprir e com número de servidores ocupantes de cargos efetivos no ente federativo que os criar;
e) os cargos em comissão são preenchidos exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, e destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.