Para identificar os dois fatores principais que originam o tédio, precisamos considerar o que a literatura sobre ergonomia e psicologia do trabalho diz sobre o assunto. O tédio no ambiente de trabalho geralmente está associado a atividades que são repetitivas e que não oferecem desafios ou variedade. Analisando as opções: a) Trabalho repetitivo prolongado e trabalho de supervisão prolongado e monótono. - Esta opção menciona o trabalho repetitivo, que é um fator conhecido que causa tédio, e também inclui a supervisão prolongada e monótona, que pode contribuir para a falta de engajamento. b) A origem do tédio está na situação familiar do trabalhador. - Embora a situação familiar possa influenciar o bem-estar do trabalhador, não é um fator direto relacionado ao tédio no trabalho. c) Trabalho repetitivo prolongado e trabalho de supervisão em pequena escala. - Embora mencione o trabalho repetitivo, a supervisão em pequena escala não é um fator amplamente reconhecido como causador de tédio. d) O tédio depende de cada ser humano, não estando condicionado a nenhum fator de trabalho. - Essa afirmação é muito generalizada e ignora os fatores específicos do ambiente de trabalho que podem causar tédio. e) Não existe uma relação entre trabalho e tédio; trabalhar sempre é satisfatório. - Esta opção é incorreta, pois há evidências de que o trabalho pode ser entediante. A opção que melhor representa os fatores que originam o tédio é: a) Trabalho repetitivo prolongado e trabalho de supervisão prolongado e monótono.