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Ergonomia

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Para realização da Ginástica Laboral, a jornada de trabalho é suspendida por alguns momentos, necessitando que os profissionais levantem de seus postos para participarem da atividade, gerando: I. Motivação para término dos trabalhos; II. Motivação para retorno aos trabalhos; III. Motivador para iniciar o trabalho; IV. Motivador para paralisar o trabalho; Motivação para término dos trabalhos. Motivação para retorno aos trabalhos. Motivador para iniciar o trabalho. Motivador para paralisar o trabalho.
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Naty Braga

anteontem

Respostas

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anteontem

Vamos analisar cada afirmativa: I. Motivação para término dos trabalhos. Falso, a ginástica laboral não necessariamente motiva o término dos trabalhos, mas sim pode ajudar a melhorar a disposição para continuar. II. Motivação para retorno aos trabalhos. Verdadeiro, a ginástica laboral pode ajudar a reenergizar os profissionais, motivando-os a retornar ao trabalho com mais disposição. III. Motivador para iniciar o trabalho. Falso, a ginástica laboral não é um motivador para iniciar o trabalho, mas sim uma pausa durante a jornada. IV. Motivador para paralisar o trabalho. Verdadeiro, a ginástica laboral requer que os profissionais parem suas atividades momentaneamente para participar. Com base nessa análise, os itens verdadeiros são II e IV. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: II e IV.

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