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Muitos são os elementos que influenciam em um ambiente de trabalho agradável, e a gestão de pessoas tem responsabilidade direta pela satisfação dos funcionários no que diz respeito a esse item. Como exemplos de práticas que a gestão de pessoas pode adotar para influenciar positivamente no ambiente de trabalho, estão:
Escolha uma opção:
a. Programa de Treinamento e Desenvolvimento e pesquisa de clima organizacional.
b. Pesquisa de clima organizacional e recrutamento e seleção.
c. Estudo de perfil dos gestores e Programa de Treinamento e Desenvolvimento.
d. Pesquisa salarial e recrutamento e seleção.
e. Pesquisa de clima organizacional e pesquisa salarial.

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Prova III

DOCTUM

Respostas

Ed

mês passado

Para responder a essa pergunta, precisamos identificar quais práticas da gestão de pessoas têm um impacto direto e positivo no ambiente de trabalho e na satisfação dos funcionários. Vamos analisar as opções: a) Programa de Treinamento e Desenvolvimento e pesquisa de clima organizacional - Ambas as práticas são fundamentais para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários. O treinamento desenvolve habilidades e a pesquisa de clima ajuda a entender a percepção dos colaboradores. b) Pesquisa de clima organizacional e recrutamento e seleção - A pesquisa de clima é importante, mas o recrutamento e seleção, embora essenciais, não têm um impacto direto no ambiente de trabalho após a contratação. c) Estudo de perfil dos gestores e Programa de Treinamento e Desenvolvimento - O estudo de perfil pode ser útil, mas não é uma prática tão direta quanto a pesquisa de clima. d) Pesquisa salarial e recrutamento e seleção - A pesquisa salarial pode ajudar, mas o recrutamento e seleção não afetam diretamente o ambiente de trabalho. e) Pesquisa de clima organizacional e pesquisa salarial - A pesquisa de clima é importante, mas a pesquisa salarial, por si só, não é uma prática que influencia diretamente o ambiente de trabalho. A opção que melhor representa práticas que influenciam positivamente o ambiente de trabalho é: a) Programa de Treinamento e Desenvolvimento e pesquisa de clima organizacional.

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Os direitos trabalhistas são fundamentais para equilibrar uma relação que é de hipossuficiência ao trabalhador. Sobre essa relação, marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
b. Considera-se empregador pessoa jurídica ou física que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
c. É possível uma pessoa jurídica ser empregada.
d. Sempre que uma ou mais empresas, tendo controle ou administração de outra serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis.
e. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

"Entidades constituídas por pessoas físicas ou jurídicas, em caráter definitivo, para estudo e defesa de interesses similares e prestação de assistência a todo o grupo". A definição acima é relacionada a qual das opções a seguir?
A. Federações Sindicais.
B. Sindicatos.
C. Convenções coletivas.
D. Associações de trabalhadores.
E. ONGs - Organizações não governamentais.

As relações trabalhistas são estabelecidas entre os diversos direitos e deveres do atores envolvidos. Resumidamente, os principais atores que constituem essas relações são:
Escolha uma opção:
a. Sindicatos, empresas e Ministério do Trabalho.
b. Empresas, sindicatos e colaboradores.
c. Polícia Federal, Ministério Público e colaboradores.
d. Ministério do Trabalho, Polícia Federal e sindicatos.
e. Polícia Federal, sindicatos e colaboradores.

O direito nasce de várias fontes. Normalmente, percebe-se o nascimento do direito a partir de uma lei criada pelo poder legislativo quando, então, passa o indivíduo a ser um destinatário desse direito. Por exemplo, imagine-se que foi criada a guarda compartilhada dos filhos de pais separados. A partir da entrada em vigor da lei, os pais passam a ter esse direito anteriormente inexistente. Acerca da temática, NÃO se pode afirmar:
Escolha uma opção:
a. É possível renunciar direitos trabalhistas.
b. O costume é uma fonte do direito.
c. Não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador.
d. Há, com forte influência no âmbito trabalhista, a fonte jurisprudencial.
e. A relação de emprego tende a ser duradoura e, como regra, o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado.

A fim de evitar conflitos internos, baixa produtividade no trabalho, ameaças de greves e outros problemas que podem ser gerados no cotidiano de uma empresa, é correto afirmar que uma das práticas mais relevantes é:
Escolha uma opção:
a. A realização de dinâmicas de grupo entre funcionários de diferentes setores, estimulando a integração entre os mesmo.
b. A realização de confraternizações mensais entre todos os funcionários da empresa, estimulando um bom relacionamento entre os diferentes setores.
c. A ajuda de custo em cursos de língua ou faculdades para os funcionários com mais de um ano de trabalho na empresa.
d. A aplicação de avaliações de desempenho semestrais de forma a estimular o feedback entre funcionários e gestores.
e. O diálogo, principalmente entre funcionários e seus gestores, de forma a proporcionar uma proximidade entre os diferentes níveis hierárquicos.

O empresário que não procede à sua formalização fica à margem da lei e pode sofrer as consequências dessa irregularidade e a limitação de acesso aos institutos mencionados, além de diversos outros. Sobre empresário, empresa e empregador, marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. Considera-se empregador pessoa jurídica ou a pessoa física que admite trabalhador.
b. Uma das principais consequências para o empresário irregular é a responsabilidade ilimitada que os sócios terão em relação às dívidas da sociedade.
c. Os bens pessoais dos sócios respondem sempre por eventuais dívidas da sociedade.
d. Os profissionais liberais equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego.
e. Não há que se confundir o patrimônio dos sócios com o patrimônio da sociedade (pessoa jurídica).

Princípios são normas gerais já consolidadas e que expressam valores sedimentados na sociedade. Além dos princípios gerais do direito, com aplicabilidade sobre o direito do trabalho, têm-se os princípios específicos do direito do trabalho. Sobre o tema, recordando o conteúdo do livro desta Unidade, marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. Havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela que for mais favorável ao trabalhador.
b. Havendo duas normas aplicáveis ao mesmo trabalhador, deverá prevalecer aquela que for a mais favorável ao empregado.
c. O salário do trabalhador pode ser reduzido em qualquer hipótese.
d. Vale mais a realidade do que acontece na prática, do que o que as partes ajustarem.
e. Qualquer condição que seja concedida de forma habitual e tácita ao empregado e for ela mais benéfica do que outra decorrente de lei ou do contrato passa então a prevalecer.

Um Contrato de Trabalho é um dos aspectos legais da relação que se estabelece entre empregado (colaborador) e empregador (empresa), e entende-se por isso:
Escolha uma opção:
a. Coletânea de leis que foram promulgadas ao longo do tempo.
b. Garantia ao empregado da manutenção do seu emprego, enquanto ele cumprir suas obrigações.
c. Conjunto dos vencimentos que o empregado recebe por sua prestação de serviços.
d. Acordo tácito ou expresso que define uma relação de emprego, por prazo determinado ou indeterminado.
e. Registro do empregado.

As atividades humanas são diversas e plurais, algumas de cunho mais cognitivo, como a advocacia, outras mais práticas, como a pintura. Considerando o conteúdo abordado nesta Unidade de Aprendizagem, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Empresa é a atividade social organizada para a produção ou a circulação de bens, apenas, exercida pelo empresário.
b. Fazem parte da ideia de empresa, o objetivo lucrativo; organização semiprofissional dos fatores de produção e a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
c. A empresa deve ter os requisitos da economicidade, da informalidade, da produção ou da circulação de bens ou de serviços.
d. Existem algumas organizações que são consideradas empresárias, como as fundações.
e. Estar em desacordo com a lei impede o empresário (pessoa natural ou jurídica) de ter acesso aos mais diversos institutos existentes.