Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não pode ser afirmada: a. É possível renunciar direitos trabalhistas. - Essa afirmação é verdadeira, pois em algumas situações, o trabalhador pode renunciar a certos direitos, embora isso tenha limitações. b. O costume é uma fonte do direito. - Essa afirmação é verdadeira, já que o costume é reconhecido como uma das fontes do direito. c. Não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador. - Essa afirmação é verdadeira, pois a legislação trabalhista protege o trabalhador de alterações prejudiciais. d. Há, com forte influência no âmbito trabalhista, a fonte jurisprudencial. - Essa afirmação é verdadeira, pois a jurisprudência é uma fonte importante do direito, especialmente no direito do trabalho. e. A relação de emprego tende a ser duradoura e, como regra, o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. - Essa afirmação é verdadeira, pois a relação de emprego realmente tende a ser duradoura e, na maioria das vezes, os contratos de trabalho são por tempo indeterminado. Após essa análise, todas as alternativas apresentadas são verdadeiras. No entanto, a questão pede para identificar uma afirmação que NÃO pode ser feita. A alternativa que mais se destaca como uma possível confusão é a letra a, pois a renúncia de direitos trabalhistas é um tema complexo e não é sempre possível em todas as situações. Portanto, a resposta correta é: a. É possível renunciar direitos trabalhistas.