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Direito Trabalhista

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O vale-transporte é uma importante forma de benefício aos trabalhadores que possuem menor remuneração, pois sem o qual acabariam por arcar com considerável parcela dos vencimentos com transporte. Considerando as prescrições legais sobre este benefício, assinale a alternativa INCORRETA:
Não há incidência de vale-transporte se o empregado se deslocar para o local de trabalho com o seu automóvel.
Não há incidência deste benefício se o empregado se deslocar para o local de trabalho com ônibus fretado.
Em razão do vale-transporte, a empresa deve custear integralmente todos os deslocamentos realizados pelo empregado para o local de trabalho e o retorno para a sua residência.
A convenção coletiva de trabalho pode determinar que o valor do vale-transporte seja mais benéfico ao empregado.
Não há quilometragem mínima do transporte a ser utilizado pelo empregado para que o benefício seja concedido.

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A alternativa INCORRETA é: "Em razão do vale-transporte, a empresa deve custear integralmente todos os deslocamentos realizados pelo empregado para o local de trabalho e o retorno para a sua residência." Isso porque o vale-transporte deve cobrir apenas o deslocamento do empregado entre sua residência e o trabalho, e não outros deslocamentos que ele possa realizar durante o dia. Além disso, o empregado pode ser responsável por uma parte do custo do vale-transporte, que não pode ultrapassar 6% de seu salário.

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Em geral, o contrato de trabalho por prazo determinado possui caracteristicas bem definidas, sendo que a sua duracáo NÃO poderá ultrapassar o prazo de
trinta e seis meses.
a- quarenta e oito meses.
b- doze meses.
c- seis meses.

É uma prática na qual uma empresa contrata outra para realizar determinados servicos, sendo que a contratada terá a responsabilidade de garantir que o servico seja prestado, independentemente de quaisquer condicóes.
Trata-se
a- da gestáo de pessoas.
b- do contrato de trabalho eventual.
c- da gestão de negócios.
d- da terceirizacño.
e- do contrato de prestação de serviços técnicos.

É uma forma de contratacáo que, obrigatoriamente, deve ser escrita na qual o empregado não terá data e horários fixos de jornada de trabalho, sendo convocado pelo empregador para a prestacáo de servicos; com isto, a sua remuneracáo variará de acordo com o tempo em que realizou as suas atividades para o empregador.
Trata-se do contrato
a- de trabalho intermitente.
b- de jornada.
c- temporário de trabalho.
d- por prazo determinado.
e- de experiéncia.

Abrange a importáncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como servico ou adicional, a qualquer título, e destinado a distribuiçao aos empregados.
Trata-se
a- do prémio.
b- da comissão.
c- da ajuda de custo.
d- do abono.

Assinale a alternativa INCORRETA:
O valor que a empresa recolhe a titulo do Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS) € um custo dessa, que náo pode ser descontado da remuneração do empregado.
A remuneracúo também é chamada de rendimentos ou vencimentos.
A confeccúo da folha de pagamentos por uma empresa, apesar de ser recomendável para transparéncia aos empregados do valor dos salários, não é um procedimento obrigatório.
A ajuda de custo náo integra a remuneracáo do empregado.
O auxílio alimentacdo náo integra a remuneracáo do empregado.

Um trabalhador horista ganha R$ 15,00/hora e trabalha 6 horas e 15 minutos por dia, tendo trabalhado 26 dias no mês. Neste caso, o valor bruto a ser recebido, sem levar em conta o descanso semanal remunerado, será de a. R$ 2.678,60. b. R$ 3.023,54. c. R$ 2.437,50. d. R$ 2.378,58. e. R$ 2.158,48.

É comum que os sócios de uma empresa realizem atividades laborais nesta, contudo, de forma alguma podem ser confundidos com empregados. Entre diversas outras diferencas, pode-se apontar que náo recebem salário, mas uma forma de remuneração em razão de atividades que desempenham na empresa. Esta remuneração, que deve estar especificamente prevista no contrato social ou estatuto, denomina-se
a- pró-labore.
b- gratificação social.
c- dividendos.
d- comissáo especial.
e- participagdo societária.

Algumas categorias profissionais possuem direitos que são aplicáveis somente a seus integrantes, sendo que isto decorre de particularidades na forma como o seu trabalho é desenvolvido. Uma destas categorias é a dos professores, visto que têm direito a receber acréscimo de 5% em sua remuneracáo em razão de dispenderem tempo, fora de sua jornada de trabalho, para preparar aulas, efetuar a correcáo de trabalhos escolares etc. Este acréscimo é denominado
a- abono de atividade.
b- hora-letiva.
c- incremento letivo.
d- hora extra letiva.

A legislação trabalhista possui clara tendência em estabelecer institutos protetivos ao empregado, sendo que, entre tais situações, encontra-se a estipulação de uma série de atividades profissionais que são consideradas insalubres, pois são realizadas em condições que colocam a saúde do trabalhador em risco. Entre estas condições insalubres NÃO encontramos aquelas realizadas
a- em locais frios.
b- em locais com excessivos ruidos.
c- em locais com poeiras minerais.
d- em locais úmidos.
e- com produtos inflamáveis.

Apesar de popularmente se saber o que é “dia” e “noite”, a legislação trabalhista estipula o horário em que é devido o adicional noturno, sendo que em ambientes urbanos é devido para trabalhos realizados das
a. 23 horas até as 6 horas do dia seguinte.
b. 19 horas até as 6 horas do dia seguinte.
c. 22 horas até as 5 horas do dia seguinte.
d. 23 horas até as 5 horas do dia seguinte.
e. 20 horas até as 4 horas do dia seguinte.

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Em geral, o contrato de trabalho por prazo determinado possui caracteristicas bem definidas, sendo que a sua duracáo NÃO poderá ultrapassar o prazo detrinta e seis meses.a- quarenta e oito meses.b- doze meses.c- seis meses.

Abrange a importáncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como servico ou adicional, a qualquer título, e destinado a distribuiçao aos empregados.Trata-sea- do prémio.b- da comissão.c- da ajuda de custo.d- do abono.

Um trabalhador horista ganha R$ 15,00/hora e trabalha 6 horas e 15 minutos por dia, tendo trabalhado 26 dias no mês. Neste caso, o valor bruto a ser recebido, sem levar em conta o descanso semanal remunerado, será de a. R$ 2.678,60. b. R$ 3.023,54. c. R$ 2.437,50. d. R$ 2.378,58. e. R$ 2.158,48.

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b- da comissão.
c- da ajuda de custo.
d- do abono.