Para identificar a estratégia eficaz de mitigação do ruído na comunicação organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Priorizar a comunicação formal e eliminar dinâmicas de comunicação informal. - Essa abordagem pode ser contraproducente, pois a comunicação informal muitas vezes facilita a troca de informações e a construção de relacionamentos. B) Manter uma cultura organizacional fechada e hierárquica. - Uma cultura fechada tende a aumentar o ruído, pois limita a comunicação aberta e a troca de ideias. C) Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação. - Essa é uma estratégia eficaz, pois capacitar os colaboradores a se comunicarem melhor pode reduzir mal-entendidos e melhorar a clareza nas mensagens. D) Ignorar feedbacks negativos dos colaboradores. - Ignorar feedbacks é uma prática que pode aumentar o ruído, pois os colaboradores podem se sentir desvalorizados e menos propensos a se comunicar abertamente. Diante dessa análise, a alternativa correta que apresenta uma estratégia eficaz de mitigação do ruído na comunicação organizacional é: C) Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação.