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A norma coletiva que é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa é um acordo coletivo.
O que é um acordo coletivo?
a- Dissídio coletivo
b- Convenção coletiva
c- Acordo normativo
d- Regulamentação
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saude e segurança no trabalho questionário 1
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Um acordo coletivo é um instrumento que estabelece normas e condições de trabalho entre uma empresa e o sindicato que representa seus trabalhadores. Ele é negociado diretamente entre as partes e pode abordar questões como salários, jornada de trabalho, benefícios, entre outros. Analisando as alternativas: a) Dissídio coletivo - Refere-se a um conflito que é levado à Justiça do Trabalho para resolução, não é um acordo. b) Convenção coletiva - É um acordo que envolve mais de uma empresa e um ou mais sindicatos, abrangendo uma categoria inteira, não se restringindo a uma única empresa. c) Acordo normativo - Este termo é frequentemente utilizado como sinônimo de acordo coletivo, pois trata das normas estabelecidas entre a empresa e o sindicato. d) Regulamentação - Refere-se a normas ou regras que podem ser estabelecidas por leis ou regulamentos, mas não é um acordo entre as partes. Portanto, a alternativa correta que define um acordo coletivo é: c) Acordo normativo.

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A implantação de SESMT deve respeitar os critérios previstos na norma regulamentadora 4.
Qual o segundo critério?
O primeiro é o número de empregados.
a- Local de vistoria da empresa
b- Código de CNAE
c- Nível exigido de escolaridade dos empregados
d- Grau de risco da atividade econômica

O presidente da Cipa tem inúmeras responsabilidades, inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões.
Ele possui estabilidade? De quanto tempo?
a- Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano.
b- Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos.
c- Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos.
d- Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos.
e- Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança.

As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades?
a. Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
b. Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a empresa poderá demitir por justa causa.
c. Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
d. Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando normas da empresa e aplicação de pena de justa causa.
e. Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa.

Uma das penalidades previstas na justa causa é a demissão por desídia.
O que configura a desídia?
a- Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho.
b- Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
c- Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho.
d- Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
e- Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior hierárquico.

Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
a. Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
b. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
c. Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
d. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva.
e. Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei.

No livro-texto você conheceu um dos fatores de risco mais perigosos, o fogo. Como o fogo surge? a. O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, lava de vulcão, altas temperaturas. b. O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente pressurizado. c. Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 elementos: comburente, calor. d. Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor. e. Surge por meio da combinação da ignição com o combustível.

As atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde.
O que são atividades insalubres?
a- São todas as atividades laborativas.
b- São as atividades que expõem o empregado à explosão.
c- São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
d- São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância.
e- São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância.

O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo levar à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, assinale a opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho:
a. São as que não produzem incapacidade laborativa.
b. São as inerentes aos grupos etários.
c. São as doenças degenerativas.
d. São as inerentes às atividades laborativas.
e. São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho.

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