Para identificar a alternativa que se refere a informações sobre as condições de trabalho do cargo, vamos analisar cada uma das opções: a) Especificação de quão penosas, desagradáveis ou arriscadas são as condições de trabalho. - Esta opção fala diretamente sobre as condições de trabalho, mencionando aspectos como penosidade e riscos. b) Atributos pessoais: características de personalidade, nível intelectual, interesses, características físicas. Conhecimentos, habilidades e atitudes. - Esta opção se refere a atributos pessoais e não às condições de trabalho. c) Mapeamento que se remete se os recursos necessários à execução adequada das atividades dos cargos, por exemplo, necessidade de computador para registro de dados e fornecimento de informações, necessidade de veículo próprio. - Esta opção fala sobre recursos necessários, não sobre as condições de trabalho. d) Descrição minuciosa das atividades desempenhadas no cargo, levando em conta as tarefas realizadas diariamente, semanalmente e mensalmente. - Esta opção se refere às atividades do cargo, não às condições de trabalho. e) Mapeamento que se remete se o cargo é responsável pela supervisão de pessoas, materiais, ferramentas, equipamentos, dinheiro; documentos; informações sobre clientes ou sobre o desempenho da empresa. - Esta opção fala sobre responsabilidades do cargo, não sobre as condições de trabalho. Diante da análise, a alternativa que se remete a informações relativas a condições de trabalho do cargo é: a) Especificação de quão penosas, desagradáveis ou arriscadas são as condições de trabalho.