Vamos analisar cada uma das afirmações sobre os modelos de desenho de cargos: ( ) O modelo Clássico foi criado pelos engenheiros da Administração Científica com certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados, treinar as pessoas para obterem máxima eficiência. É verdadeira (V). O modelo Clássico, associado a nomes como Frederick Taylor, realmente se baseia na racionalização do trabalho e na busca pela eficiência. ( ) O modelo humanístico é uma mistura das características do modelo clássico e do modelo contingencial, sendo responsável por inovar na forma de demissão dos colaboradores. É falsa (F). O modelo humanístico foca mais nas necessidades e no bem-estar dos colaboradores, não se restringindo a inovações na forma de demissão. ( ) O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. É verdadeira (V). O modelo contingencial realmente considera múltiplas variáveis e a interação entre elas para o desenho de cargos. Portanto, a sequência correta é: V - F - V. Assim, a alternativa correta é: A. F - V - F.