A mudança organizacional considerada a mais profunda é a mudança cultural. Essa transformação impacta diretamente os comportamentos, valores e a maneira como os processos ocorrem dentro da empresa. Quando a cultura organizacional é alterada, isso pode influenciar a motivação dos colaboradores, a comunicação interna e a forma como a empresa se relaciona com o mercado e seus clientes. Essa mudança é fundamental para garantir que outras transformações, como mudanças em processos ou estruturas, sejam bem-sucedidas e sustentáveis a longo prazo.