Para garantir a efetividade do levantamento de cargos na empresa TechNova, é importante que a equipe de RH utilize uma abordagem que permita obter informações abrangentes e confiáveis sobre as funções e responsabilidades de cada cargo. Vamos analisar as alternativas: A) Aplicar o método misto para obter informações mais completas e confiáveis. - Esta opção é adequada, pois o método misto combina diferentes abordagens (como entrevistas e observação) para coletar dados mais ricos e precisos. B) Reduzir os níveis hierárquicos antes de iniciar o levantamento. - Reduzir níveis hierárquicos pode ser uma ação futura, mas não é uma estratégia eficaz para o levantamento de cargos em si. C) Utilizar apenas o CBO como referência para descrição dos cargos. - O CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é uma boa referência, mas usar apenas ele pode limitar a compreensão das especificidades de cada cargo na empresa. D) Delegar o levantamento aos gestores de cada área sem padronização. - Essa abordagem pode resultar em inconsistências e falta de uniformidade nas informações coletadas. Diante dessa análise, a alternativa mais adequada para garantir a efetividade do levantamento de cargos é: A) aplicar o método misto para obter informações mais completas e confiáveis.