Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à afirmativa sobre a obrigação do empregador de provar o término do contrato de trabalho. A afirmativa se refere ao fato de que, em caso de disputa sobre a prestação de serviços e a rescisão do contrato, cabe ao empregador apresentar provas. Isso está relacionado ao princípio que protege o trabalhador e garante que ele não seja prejudicado em sua relação de trabalho. Vamos analisar as opções: A. Princípio da proteção - Este princípio visa proteger o trabalhador, mas não se refere especificamente à prova do término do contrato. B. Princípio da primazia da realidade - Este princípio afirma que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre a forma, e está mais relacionado à verificação das condições reais de trabalho. C. Princípio da irrenunciabilidade - Este princípio diz que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo trabalhador, mas não se aplica diretamente à questão da prova. D. Princípio da aplicação da norma mais favorável - Este princípio estabelece que, em caso de conflito, deve-se aplicar a norma que for mais benéfica ao trabalhador, mas não trata da questão da prova. E. Princípio da continuidade da relação de emprego - Este princípio defende que a relação de emprego deve ser mantida, salvo em situações específicas, mas não aborda diretamente a questão da prova. A alternativa que melhor se relaciona com a obrigação do empregador de provar o término do contrato de trabalho é a B. princípio da primazia da realidade, pois este princípio implica que a realidade dos fatos deve ser considerada, e, portanto, cabe ao empregador provar a rescisão do contrato.