Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à importância da persistência e da disposição dos gestores em enfrentar desafios e buscar resultados. a) Construir uma empresa capaz de executar a estratégia com sucesso - Isso é importante, mas não aborda diretamente a questão da persistência e disposição para enfrentar desafios. b) Vincular recompensas e incentivos aos objetivos de desempenho - Embora isso possa motivar a equipe, não é o foco principal da persistência e da remoção de barreiras. c) Instituir protocolos e procedimentos de apoio à estratégia - Isso é relevante, mas não se relaciona diretamente com a disposição para enfrentar desafios. d) Com a cultura corporativa - A cultura é importante, mas a alternativa não é clara sobre como se relaciona com a persistência e a busca por resultados. e) Condução do processo de execução de estratégias - Esta alternativa se alinha bem com a ideia de que os gestores devem ser persistentes e enfrentar desafios para garantir a execução eficaz das estratégias. Portanto, a alternativa correta que melhor reflete a importância da persistência e da disposição dos gestores é: e) Condução do processo de execução de estratégias.