Para responder à pergunta sobre a vantagem do Balanced Scorecard (BSC) em comparação com métodos tradicionais de medição de desempenho, vamos analisar cada alternativa: a) Maior clareza na definição de objetivos e estratégias - O BSC realmente proporciona uma visão mais clara dos objetivos e estratégias da organização. b) Todas as alternativas estão corretas - Esta opção sugere que todas as vantagens listadas são verdadeiras. c) Maior engajamento das equipes, com participação na definição de metas e estratégias - O BSC promove o engajamento das equipes, permitindo que participem na definição de metas. d) Melhoria na alocação de recursos, integrando dimensões e refletindo em resultados financeiros - O BSC ajuda a integrar diferentes dimensões de desempenho, o que pode melhorar a alocação de recursos. e) Tomadas de decisões mais assertivas, com base em mapa estratégico e dados reais - O BSC fornece informações que ajudam na tomada de decisões mais informadas. Analisando as alternativas, todas as opções (a, c, d e e) são, de fato, vantagens do BSC. Portanto, a alternativa que abrange todas essas vantagens é: b) Todas as alternativas estão corretas.