Vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. Treinamento é uma modalidade de educação pontual, para aplicação imediata geralmente voltando-se para a dimensão técnica, e ocorre por uma causa específica. O desenvolvimento é proativo, visando a evolução da pessoa ao longo do tempo por agregação de conhecimento e experiências; - Esta afirmação está correta, pois distingue bem entre treinamento (que é pontual e técnico) e desenvolvimento (que é contínuo e evolutivo). 2. Os gaps ou lacunas de competências não influem na programação anual de capacitação (PAC) de uma organização. - Esta afirmação é incorreta, pois as lacunas de competências devem influenciar a programação de capacitação. 3. O planejamento de treinamento não parte do perfil da equipe, sendo padronizado para todas as equipes da organização, visando à economia de recursos. - Esta afirmação também é incorreta, pois o planejamento de treinamento deve considerar o perfil da equipe para ser eficaz. Diante da análise, a alternativa correta é a primeira: Treinamento é uma modalidade de educação pontual, para aplicação imediata geralmente voltando-se para a dimensão técnica, e ocorre por uma causa específica. O desenvolvimento é proativo, visando a evolução da pessoa ao longo do tempo por agregação de conhecimento e experiências.