A implementação das práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance) nas organizações tem se mostrado importante para a construção de uma imagem consolidada e responsável no mercado, promovendo a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa. Esse processo envolve diferentes dimensões, como a gestão de pessoas, que precisa ser alinhada aos princípios de diversidade e inclusão, fundamentais para criar ambientes organizacionais mais equitativos e inovadores. No aspecto ambiental, as empresas devem adotar práticas que minimizem os impactos ambientais e contribuam para o desenvolvimento sustentável, enquanto a governança, por sua vez, exige que as organizações adotem políticas de transparência, ética e boas práticas de gestão. O alinhamento das estratégias de ESG a esses princípios pode não apenas melhorar a imagem institucional, mas também trazer resultados financeiros sustentáveis, ao atrair e reter talentos, melhorar a produtividade e promover o bem-estar de seus colaboradores e da sociedade em geral. Partindo do exposto, considere as afirmativas a seguir: I. A gestão de pessoas no contexto de ESG deve incluir a promoção de ambientes inclusivos e diversos, visando garantir igualdade de oportunidades e o respeito aos direitos humanos. II. A sustentabilidade ambiental, assim como as demais áreas da ESG, contribui diretamente para a criação de valor para as organizações no longo prazo. III. A responsabilidade social corporativa no contexto de ESG abrange ações voltadas para a promoção do bem-estar dos colaboradores, incluindo práticas de saúde e segurança, além de contribuir para o desenvolvimento da comunidade. IV. A governança, dentro do contexto de ESG, envolve práticas que garantem a transparência, a ética e a responsabilidade corporativa, além de promover uma gestão eficiente e responsável dos recursos da organização. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, II e III, apenas. b) II e IV, apenas. c) I, II e III, apenas. d) I, III e IV, apenas.