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Legislação e Normas Técnicas

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A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho.
Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação.
II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias.
IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão.
A Somente a sentença IV está correta.
B As senteças II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
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LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS DO TRABALHO (SEG16) - Avaliação II - Individual
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LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS DO TRABALHO (SEG16) - Avaliação II - Individual

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Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação. Verdadeiro, essa é uma função da fiscalização trabalhista. II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Verdadeiro, essa também é uma função da fiscalização trabalhista. III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. Verdadeiro, essa é uma função importante da fiscalização trabalhista. IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão. Verdadeiro, essa é uma função que pode ser exercida pela fiscalização. Agora, vamos verificar as alternativas: A) Somente a sentença IV está correta. (FALSO, pois todas as sentenças estão corretas) B) As sentenças II e IV estão corretas. (FALSO, pois todas as sentenças estão corretas) C) As sentenças I, III e IV estão corretas. (FALSO, pois todas as sentenças estão corretas) D) As sentenças I, II e III estão corretas. (FALSO, pois todas as sentenças estão corretas) Como todas as sentenças I, II, III e IV estão corretas, nenhuma das alternativas apresentadas está correta. Portanto, parece que houve um erro nas opções fornecidas.

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Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei.
Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador.
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
a) V - V - F - V.
b) V - V - V - F.
c) F - V - F - V.
d) V - F - V - V.

Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e, mais recentemente, dos tecnólogos em segurança.
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização:
A Engenheiro de segurança.
B Médico do trabalho.
C Tecnólogo em segurança.
D Técnico de segurança.

A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros.
Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa.
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a 'papeleta' de serviço externo para menor.
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.

Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização.
Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
a) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
b) Ao Delegado Regional do Trabalho.
c) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
d) Ao técnico em Segurança do Trabalho.

A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes.
Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares.
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos.
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração.
a) V - F - V - V.
b) V - V - V - F.
c) V - V - F - V.
d) F - V - F - V.

Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
c) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
d) Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.

Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
a) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
b) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
c) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
d) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.

Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da atividade.
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

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